facebook RSS # #

17.08.2019 05:44

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2018-11-21 12:42       aktualizacja: 2018-11-21 15:06       KADRY
  A A A

Regulamin i dodatek. RIO: w regulaminie wynagradzania można okreslić warunki przyznawania dodatku motywacyjnego

Regulamin i dodatek. RIO: w regulaminie wynagradzania można okreslić warunki przyznawania dodatku motywacyjnego
Fot. Fotolia
Określenie warunków i sposobu przyznawania dodatku motywacyjnego w regulaminie wynagradzania nie narusza przepisów prawa - uważa RIO.

Jedna ze świętokrzyskich gmin zwróciła się do RIO w Kielcach z pytaniem, czy wójt wypłacający dodatek motywacyjny nie narusza art. 44 ust. 2 ustawy o finansach publicznych, w związku z art. 36 i 39 ustawy o pracownikach samorządowych.

Zgodnie z zarządzeniem wójta do nowego regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzono zapisy określające m.in. zasady przyznawania pracownikom dodatku motywacyjnego. Dodatek ma charakter uznaniowy i wypłacany jest pracownikom w zależności od stopnia realizacji zadań urzędu oraz w zależności od pozyskanych oszczędności na funduszu płac.

Zdaniem RIO w Kielcach wójt miał takie prawo i mógł wprowadzić do regulaminu dodatek motywacyjny oraz dokonywać jego wypłaty dla pracowników urzędu. „Określenie warunków i sposobu przyznawania dodatku motywacyjnego w regulaminie wynagradzania, nie narusza przepisów prawa" - podkreśliła Izba.

W uzasadnieniu RIO przypomniała, że możliwość określenia przez pracodawcę m.in. dodatku motywacyjnego wynika z art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jedno Z 2018 Dz. U. 1260 ze zm.). Zgodnie z jego treścią, pracodawca w regulaminie wynagradzania, może określić warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz innych dodatków. „Zatem regulamin wynagradzania może określać warunki i sposób przyznawania różnych dodatków stanowiących składniki wynagradzania, w tym m.in. dodatku motywacyjnego" - wskazała Izba.

RIO zwróciła przy tym uwagę, że art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych wskazuje na elementy, jakie pracodawca jest zobligowany określić oraz jakie może wprowadzić do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z przepisem muszą się w nim zaleźć wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (co wynika z art. 39 ust. 1 pkt 1-2 ustawy).

Z kolei warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego oraz innych dodatków mogą być wprowadzone do regulaminu wynagradzania przez kierownika jednostki, co wynika z art. 39 ust. 2 pkt 1-2 ustawy. 


mp/
TAGI: KADRY , PŁACE , PRAWO
 
KOMENTARZE: 1 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

 
2018-11-22 12:45:46
pracownik: Motywowanie pracowników na przeciążonych stanowiskach zmierza w kierunku demotywacji. Opamiętania nadchodzi czas.
 
newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich  

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 29 25
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Rafał Szafrański
Tel.: (22) 509 27 03
Kom.: 722 202 428
r.szafranski@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25