facebook RSS # #

19.10.2018 22:50

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2018-01-22 15:33       aktualizacja: 2018-01-22 19:56       AKTUALNOŚCI
  A A A

Praca po kadencji. Prawo gwarantuje powrót do pracy po skończonej kadencji

Praca po kadencji. Prawo gwarantuje powrót do pracy po skończonej kadencji
Fot. Fotolia
Powrót do pracy z urlopu bezpłatnego po skończonej kadencji radnemu i wójtowi gwarantują przepisy. Warunkiem jest zgłoszenie w terminie gotowości przystąpienia do pracy.

Ustawa o samorządzie gminnym zobowiązuje pracodawcę, aby po skończonej kadencji przywrócił radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy.

Przepisy nakładają bowiem na radnego pracującego w urzędzie gminy, w której zdobył mandat, obowiązek złożenia wniosku o urlop bezpłatny na czas zasiadania w radzie. Podobnie jest w przypadku radnego, który przed wygranymi wyborami pełnił funkcję kierownika w jednostce organizacyjnej gminy lub jego zastępcy. Niezłożenie takiego wniosku jest równoznaczne ze zrzeczeniem się mandatu.

Wynagrodzenie powracającego do obowiązków w urzędzie musi odpowiadać pensji, jaką radny otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jego powrót poprzedza zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy. Zainteresowany musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od dnia wygaśnięcia mandatu. Urlop bezpłatny jest udzielany radnemu na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu.

Analogiczne rozwiązanie znajduje się w przepisach ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o samorządzie województwa.

Zagadnienia powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego nie normuje natomiast ustawa o pracownikach samorządowych, która stanowi pragmatykę pracowniczą dla osób zatrudnionych m.in. na stanowisku wójta (burmistrza, prezydenta miasta), dla których podstawę zatrudnienia w administracji samorządowej stanowi wybór. Dlatego kwestia ta, według prawników, powinna być rozpatrywana w oparciu o reguły prawa pracy unormowane w ustawie Kodeks pracy.

Zgodnie z postanowieniami K.p., pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo do powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Warunkiem jest zgłoszenie swojego powrotu w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

kic/
TAGI:
 
KOMENTARZE: 1 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

 
2018-01-23 15:08:49
Zainteresowany: Co w przypadku kiedy wójt przed wybraniem na ten urząd był pracownikiem szkoły, a po powrocie do pracy godzin jest niewystarczająco dużo, aby zapewnić godziny dla wszystkich nauczycieli - powiedzmy nauczycieli historii? Wójt ma niższy stopień awansu zawodowego niż nauczyciele, którzy również nauczają historii i krótszy staż pracy na stanowisku nauczyciela? Co w takim przypadku?
Wójt wraca do szkoły, ale dyrektor z uwagi na brak możliwości zapewnienia wystarczającej l. godzin wręcza mu wypowiedzenie lub przenosi w stan nieczynny?

Nadmieniam, iż żaden z obecnych nauczycieli historii nie jest zatrudniony na zastępstwo za wójta, wszyscy mają umowę na czas określony.

Będę wdzięczny za pomoc.

 
newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich  

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 23 67
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Adam Michrowski
Tel.: (22) 509 29 47
Kom.: 516 363 056
a.michrowski@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25