facebook RSS # #

21.10.2019 05:53

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2018-07-24 16:27       aktualizacja: 2018-07-24 16:57       PRAWO W PRACY
  A A A

Urlop bez zgody. Sekretarz ma prawo i obowiązek wysłać wójta na urlop wypoczynkowy

Urlop bez zgody. Sekretarz ma prawo i obowiązek wysłać wójta na urlop wypoczynkowy
Fot. Fotolia
Osoba wyznaczona przez wójta lub sekretarz ma prawo i obowiązek wysłać go na urlop wypoczynkowy. Nieudzielenie urlopu jest wykroczeniem

Czynności z zakresu prawa pracy związane z udzielaniem urlopu wójtowi wykonuje wyznaczona przez niego osoba zastępująca lub sekretarz gminy. Stosownie do przepisów Kodeksu pracy (art. 152) pracownicy - w tym wójt, burmistrz, prezydent miasta - w trakcie trwania zatrudnienia mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego.

Departament Prawny Państwowej Inspekcji Pracy w analizie prawnej zwrócił uwagę, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.

"W przypadku niewykorzystania urlopu w ciągu roku kalendarzowego osoba wyznaczona przez wójta ma prawo i obowiązek wysłać go na urlop w terminie do 30 września następnego roku" - podkreślono w opinii prawnej PIP.

W dokumencie wskazano, że nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem z Kodeksu pracy (art. 282 § 1 pkt 2) zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. W praktyce wykroczenia tego może dopuścić się tylko pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, na której spoczywa obowiązek realizowania praw pracowniczych wymienionych w tym przepisie.

Jak zaznaczono, w odniesieniu do burmistrzów, wójtów, prezydentów miast, będzie to osoba wyznaczona przez burmistrza (wójta, prezydenta miasta) w trybie ustawy o pracownikach samorządowych. W przypadku niewyznaczenia takiej osoby odpowiedzialność spoczywać będzie na sekretarzu gminy.

Przepisy krytykują m.in. prawnicy, wskazując, że trudno wyobrazić sobie sekretarza, który będąc podwładnym wójta, miałby go zmusić do pójścia na urlop.

kic/
TAGI: PRAWO
 
KOMENTARZE: 7 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

 
2018-07-26 08:11:06
OldestWoman: Może nie każdemu samorządowcowi kończącemu kadencję urlop powinien przepadać, to w końcu też pracownik. Ale na pewno nie powinien otrzymywać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop W/B/P, który wygrywa wybory na kolejną kadencję. Przecież on nie ma ani jednego dnia przerwy w zatrudnieniu więc urlop powinien nadal wykorzystywać na ogólnych zasadach, a po 3 latach niewykorzystany przepada. Byłoby to przynajmniej logiczne. Dlaczego do ekwiwalentu mają prawo wszyscy, trudno doprawdy pojąć.
 
2018-07-25 13:34:32
555: Rozwiązanie problemu jest bardzo p[roste - z dniem zakończenia kadencji samorządowcowi nie wykorzystany urlop powinien zwyczajnie przepadać - prawo do urlopu wygasać bez prawa do ekwiwalentu. Zapewniam, że w 99 % problem zaległych urlopów zniknie. Ale taka zmiana zależy od sejmu, a posłom nie zależy na rozwiązaniu tego problemu.
 
2018-07-25 08:52:41
Jan: TAK.Zgadzam się z przedmówcą w pełni. Kolejny bubel prawny, którego ustawodawca nie chce zmienić. Przecież to jest jasne i oczywiste, że powinien takie prawo mieć Przewodniczący Rady. Ale widocznie komuś na tym bardzo zależy, aby w tym temacie był galimatias. Ile to już lat tak trwa. A po mijającej kadencji większość W/B/P bierze pieniądze za niewykorzystany urlop.
 
2018-07-25 08:37:11
Dr_Hasut: Mrzonki
 
2018-07-25 07:58:03
WBP: Awykonalne. Wszystko jedno kto sygnuje urlop W/B/PM jest to awykonalne. Jak można W/B/PM tak okrutnie karać urlopem?
 
2018-07-25 07:40:59
Urzędnik: Na bolączki urlopowe jest bardzo proste rozwiązanie.
Zlikwidować ekwiwalent za urlop, a niewykorzystane dni urlopu zwyczajnie powinny przepaść.
 
2018-07-24 16:53:08
awykonalne: Już widzę, jak W/B/P wykonuje polecenie podległego mu zastępcy lub sekretarza. Proszę wysoki Departament o wyjaśnienie, jak to zrobić w praktyce, nie teorii. Sytuacja, gdy podległy pracownik informuje swojego przełożonego, że udziela urlopu, a ten przełożony w tym czasie i tak wykonuje obowiązki i świadczy pracę, jest standardowa. Na kogo wtedy ma nasłać PIP zastępca lub sekretarz-na siebie, czy na przełożonego? Przepis jest awykonalny w stosunku do W/B/P. wszystkie czynności z zakresu prawa pracy w tym przypadku powiniem wykonywać przewodniczący rady.

 
newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich  

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 29 25
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Rafał Szafrański
Tel.: (22) 509 27 03
Kom.: 722 202 428
r.szafranski@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25