facebook RSS # #

17.10.2019 01:09

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2019-09-19 15:27       aktualizacja: 2019-09-19 15:46       PRAWO
  A A A

Umowa i stanowisko. Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy terminowej

Umowa i stanowisko. Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy terminowej
Fot. Fotolia
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, choć wykonuje obowiązki osoby, którą zastępuje, nie zajmuje jej stanowiska.

Do redakcji wpłynęło pytanie, czy pracownik zatrudniony uprzednio w urzędzie na umowie o pracę na zastępstwo może zostać zatrudniony z pominięciem zasad przewidzianych dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę na stanowisku urzędniczym. Zatrudnienie po raz pierwszy wiąże się z koniecznością podpisania umowy na czas określony (nie dłuższy niż sześć miesięcy) i skierowania do służby przygotowawczej oraz zdania egzaminu kończącego tę służbę.

Analogiczny przykład zawiera wystąpienie pokontrolne Najwyższej Izby Kontroli, która weryfikowała realizację zadań pracodawcy w odniesieniu do pracowników jednostek samorządu terytorialnego (P/12/190).

W ocenie NIK w razie kontynuacji zatrudnienia osoby, które wcześniej pracowały wyłącznie na podstawie umowy na zastępstwo, powinny być traktowane, jakby były zatrudniane po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. W wystąpieniu pokontrolnym wskazano, że umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy terminowej, która ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy.

Jak czytamy w dokumencie, pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy, choć wykonuje obowiązki osoby, którą zastępuje, nie zajmuje jej stanowiska - zostaje ono mu tymczasowo powierzone. „Celem umowy na zastępstwo jest jedynie zapewnienie okresowego zastępstwa pracownika samorządowego w pracy w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności" - wskazała NIK.

Zatrudnienie urzędnika na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa nie wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru oraz odbycia służby przygotowawczej.

kic/
TAGI: PRAWO
 
KOMENTARZE: 3 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

 
2019-09-20 20:50:52
Sekretarz: Ale w czym problem. Na uzasadniony wniosek można zwolnić pracownika z konieczności odbycia służby przygotowawczej. Ja tak często robię i pracownicy, którzy byli długo w urzędzie (np. staż, zastępstwo etc.) nie muszą odbywać służby przygotowawczej. Muszą jednak zdać egzamin i złożyć przysięgę.
 
2019-09-20 10:51:57
Koza: Czyli, rozumiem, że jak się pracowało ROK, to i tak trzeba zdać egzamin, żeby można było pracować dłużej niż PÓŁ ROKU?
HAHAHA... Brawo!
Ta ustawa to stek bzdur.
 
2019-09-20 10:49:01
Samorządny: Absurd goni absurd.
W mojej jednostce osoba pracowała prawie wa lata na zastępstwo. Potem nabór i służba przygotowawcza jak dla zielonego... Powinien być zapis, że umowa na zastępstwo powyżej pół roku likwiduje konieczność służby przygotowawczej bo ŻYCIE zweryfikowało czy dana osoba ma kompetencje i wiedzę czy nie... ale nie, tworzymy papiery, formalności, że niby tacy jesteśmy ważni, bo ma swoją ustawę... i stawkę minimalną 1700 zł BRUTTO. Serio, ktoś powinien przejrzeć tę ustawę i kierując się logiką wymazać połowę zapisów z sufitu. TO samo z oceną... co roku, lub raz na dwa lata piaeróóóów, a NIC za tym nie idzie, NIC. Nikt nigdy nie miał negatywnej oceny, nie ma takiej możliwości, skoro ktoś pracuje rok i wykonuje swoje obowiązki choćby słabo, to nie jest jednak głombem, bo być nie może, codzienna praca wymaga od niego kompetencji choćby nie wiem co. Takie tam, smuteczki samorządowca...

 
newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich  

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 29 25
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Rafał Szafrański
Tel.: (22) 509 27 03
Kom.: 722 202 428
r.szafranski@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25