facebook RSS # #

16.02.2020 14:28

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2020-01-22 11:51       aktualizacja: 2020-01-22 11:53       WIADOMOŚCI
  A A A

Dodatek do "13". Świadczenia wpływające na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatek do
Fot.Fotolia
Błędne naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego może wynikać z nieuwzględnienia w podstawie świadczenia dodatku specjalnego.

Nieprawidłowość wykryta przez Regionalną Izbę Obrachunkową w Gdańsku w jednej z gmin w woj. pomorskim wynikała z niezaliczenia do podstawy tzw. trzynastki dodatku specjalnego przyznanego pracownikom. Według RIO naruszono tym ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zgodnie z ustawą tzw. trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to świadczenie.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (np. dodatek stażowy), a także wynagrodzenie za ten urlop oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który ją podjął w wyniku przywrócenia do pracy.

Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy określa z kolei rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu.

Jak wynika z rozporządzenia, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek upływa 31 marca. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Świadczenie w proporcjonalnej wysokości przysługuje już jednak po sześciu miesiącach pracy.

kic/
TAGI: PRAWO
 
KOMENTARZE: 2 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

 
2020-01-23 13:02:28
el: Jak ktoś miał dodatek specjalny płatny z budżetu ale z pieniędzy UE to czy ten dodatek wlicza się do 13stki płatnej później z budżetu ?...projektu UE takich środków na 13stki nie zakładają ale na zespół projektowy tak
 
2020-01-23 10:19:01
pracownik: Jak w związku z tym powinni postąpić pracownicy, którzy wykonywali zadania projektowe, za które otrzymywali dodatek specjalny (zwiększone obowiązki, a wypłacone kwoty nie zostały wliczone do podstawy naliczenia trzynastek. Czy pozostaje tylko droga sądowa, czy może wystarczy upomnieć się o wypłatę zaległych kwot? Czy z odsetkami?
 
newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich  

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 29 25
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Rafał Szafrański
Tel.: (22) 509 27 03
Kom.: 722 202 428
r.szafranski@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25