facebook RSS # #

19.11.2017 20:51

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2016-02-01 14:21       aktualizacja: 2016-02-01 17:00       Wiadomości PAP
  A A A

Zmiany w umowach. Najwyższy czas, żeby dostosować się do nowych warunków

Zmiany w umowach. Najwyższy czas, żeby dostosować się do nowych warunków
Nowe przepisy wchodzą w życie 22 lutego
Fotolia
Zmiany Kodeksu pracy wprowadzające nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony wejdą w życie już 22 lutego 2016 r. - przypomina Deloitte.

Firma doradcza zauważa, że to w zasadzie ostatni moment, by pracodawcy zatrudniający na podstawie umów terminowych przygotowali się do zmian, które spowodują istotne skutki w sferze indywidualnych stosunków pracy i to nie tylko tych zawieranych na podstawie nowych przepisów, ale i tych zawartych przed 22 lutego 2016 r.

Nowelizacja wprowadza m.in. limity co do maksymalnego czasu trwania oraz liczby zawieranych umów o pracę na czas określony oraz zmienia zasady wypowiadania tych umów, m.in. wydłuża okresy wypowiedzenia. Deloitte zaleca pracodawcom, by w pierwszej kolejności zidentyfikowali obowiązujące umowy na czas określony, do których znajdą zastosowanie nowe przepisy.

„W stosunku do tych umów pracodawcy powinni dokonać ich klasyfikacji (grupowania) pod kątem oceny skutków zastosowania nowelizacji, w szczególności w zakresie potencjalnego wydłużenia okresu wypowiedzenia i przekształcenia w umowę na czas nieokreślony oraz dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy (np. obowiązek uzupełnienia treści umów czy złożenia zawiadomienia do PIP)" - zwraca uwagę Deloitte w analizie prawnej. 

Prawnicy wskazują ponadto, że zawierając umowy na czas określony, rozpoczynając od 22 lutego 2016 r., pracodawcy będą zmuszeni m.in. ustalić zasady obliczania momentu upływu 33-miesięcznego limitu trwania umowy na czas określony. Będą też musieli podjąć decyzję o uwzględnianiu (lub nie) okresów zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy przypadających w okresie przed wejściem nowelizacji w życie.

„Nowelizacja nie przesądza wprost, jak kwestie te rozstrzygnąć, zatem zanim wykształci się jednolita praktyka pracodawcy będą musieli wypracować odpowiednie stanowisko na własne potrzeby" - podkreślają radcy prawni Deloitte.

Jak dodają, pracodawcy nie powinni też zapomnieć o odpowiednim dostosowaniu (wypracowaniu nowych) wzorów dokumentów pracowniczych do nowych przepisów, np. w zakresie zasad wypowiadania umów.

„Pracodawcy powinni też spojrzeć na przepisy nowelizacji szerzej, z perspektywy swojej polityki kadrowej. W niektórych przypadkach konieczna może okazać się częściowa zmiana modelu zatrudnienia dotychczas stosowanego przez pracodawcę, np. w zakresie ilości czy długości standardowo zawieranych umów terminowych" - dowodzą prawnicy.

Ich zdaniem brak lub nieodpowiednie przygotowanie się do zmiany Kodeksu pracy może narazić pracodawcę na zarzut naruszania prawa pracy i związanych z tym roszczeń pracowniczych oraz odpowiedzialności wykroczeniowej.

/kic/Serwis Samorządowy PAP

TAGI: PRAWO
 
KOMENTARZE: 0 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich     Związek Powiatów Polskich

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 23 67
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Tel.: (22) 509 22 25
Faks: (22) 509 22 72
pap@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25