2017-02-23 14:55
aktualizacja: 2017-02-23 15:46
Wiadomości PAP
Kieszeń urzędnika. Jakie świadczenia przysługują pracownikom samorządowym?
Fot. Fotolia
Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 1,1 tys. zł do 6,5 tys. zł, do tego dodatki, premie i nagrody. Jakie świadczenia przysługują pracownikom samorządowym?
Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów. W zależności od stanowiska są to kwoty od 1,1 tys. zł w pierwszej kategorii zaszeregowania (np. sprzątaczka) do 6,5 tys. zł w przypadku prezydenta m.st Warszawy i marszałka województwa powyżej 2 milionów mieszkańców.
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi samorządowemu przysługuje m.in. dodatkowe wynagrodzenie roczne. Urzędnik nabywa prawo do tzw. trzynastki w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego .
Czytaj także: 4350 zł brutto. Najwięcej płacą w urzędach u marszałków, najmniej u starostów
Z kolei dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy rok pracy do momentu, kiedy osiągnie 20 proc. wynagrodzenia.
Każdego pracownika samorządowego w gminie poza wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) można wyróżnić nagrodą „za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta) przysługuje natomiast dodatek specjalny.
Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, a z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań - dodatek specjalny.
Dodatkowo pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić np. warunki przyznawania premii, ale - zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych - świadczenia te będą przysługiwać tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Obligatoryjne są natomiast nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Z kolei odprawa ma wysokość: dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy i sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
Określenie w regulaminie wynagradzania szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego jest obowiązkiem pracodawcy.
kic/Serwis Samorządowy PAP
Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów. W zależności od stanowiska są to kwoty od 1,1 tys. zł w pierwszej kategorii zaszeregowania (np. sprzątaczka) do 6,5 tys. zł w przypadku prezydenta m.st Warszawy i marszałka województwa powyżej 2 milionów mieszkańców.
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi samorządowemu przysługuje m.in. dodatkowe wynagrodzenie roczne. Urzędnik nabywa prawo do tzw. trzynastki w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego .
Czytaj także: 4350 zł brutto. Najwięcej płacą w urzędach u marszałków, najmniej u starostów
Z kolei dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy rok pracy do momentu, kiedy osiągnie 20 proc. wynagrodzenia.
Każdego pracownika samorządowego w gminie poza wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) można wyróżnić nagrodą „za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta) przysługuje natomiast dodatek specjalny.
Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, a z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań - dodatek specjalny.
Dodatkowo pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić np. warunki przyznawania premii, ale - zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych - świadczenia te będą przysługiwać tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Obligatoryjne są natomiast nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Z kolei odprawa ma wysokość: dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy i sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
Określenie w regulaminie wynagradzania szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego jest obowiązkiem pracodawcy.
kic/Serwis Samorządowy PAP
TAGI:
DODAJ SWÓJ KOMENTARZ
COPYRIGHT
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.- Na co uważać. Pomyłki w oświadczeniach majątkowych
- Trzeba uregulować. Kaczyński: na szczeblu samorządowym dochodzi do "skandalicznych zachowań"
- Test wyborczy. 25 pytań o wybory samorządowe wraz z odpowiedziami
- Kampania wyborcza. Komitetom wyborczym nie wolno przyjmować korzyści, ale są wyjątki
- Wpis do oświadczenia. Zasoby pieniężne, nieruchomości, zobowiązania, mienie ruchome