facebook RSS # #

22.01.2018 22:41

Polska Agencja Prasowa Serwis Samorządowy
 
2018-01-09 12:43       aktualizacja: 2018-01-09 13:02       Wiadomości PAP
  A A A

Wtajemniczeni. Osoby postronne nie mogą być świadkiem zwolnienia i ukarania

Wtajemniczeni. Osoby postronne nie mogą być świadkiem zwolnienia i ukarania
Fot. Fotolia
Pracodawca nie może w obecności postronnych osób wręczyć pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę lub nałożyć na niego kary porządkowej.

Udostępnienie informacji o wypowiedzeniu lub karze porządkowej osobom do tego nieupoważnionym - jak czytamy na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych - może stanowić naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego oraz prawa do ochrony jego danych osobowych.

„Pracodawca nie może udostępniać danych pracownika osobom przypadkowym, których zakres obowiązków nie uzasadnia dostępu do danych innych pracowników. Informacje dotyczące pracowników, takie jak wypowiedzenie umowy o pracę lub udzielenie kary porządkowej, mogą być dostępne jedynie dla ograniczonego kręgu osób" - zaznaczono w opinii prawnej zamieszczonej na stronie GIODO.

Dalej uściślono, że tę grupę najczęściej tworzą osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przełożeni danego pracownika, osoby prowadzące sprawy osobowe, zatrudnienia i płac. Ponadto nalezą do niej radcy prawni świadczący dla pracodawcy pomoc prawną, czy też przedstawiciel związku zawodowego, do którego dany pracownik należy lub - w przypadku pracownika niezrzeszonego - związku, który podjął się obrony interesów pracownika.

„Osoby te w ramach wykonywanych obowiązków są najczęściej upoważnione do przetwarzania danych innych pracowników. Są one - zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych - zobowiązane zachowywać dane osobowe w poufności" - podkreślono w analizie.

Jak czytamy na stronie GIODO, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest poszanowanie godności oraz prywatności pracownika, jako jego dóbr osobistych. „Naruszenie tego obowiązku może być podstawą uzasadnionych roszczeń pracownika, w tym rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)" - napisano w wyjaśnieniu.

Przypomniano ponadto, że pracodawca posiada status administratora danych wobec danych osobowych swoich pracowników, dlatego powinien dołożyć szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą, zapewnić, aby dane były przetwarzane zgodnie z prawem.

kic/
TAGI:
 
KOMENTARZE: 0 PRZEJDŹ NA FORUM

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

newsletter

TAGI

PARTNERZY 


  Związek Gmin Wiejskich     Związek Powiatów Polskich

KONTAKT
Polska Agencja Prasowa SA
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (+48 22) 509 22 22
Faks: (+48 22) 509 22 34
REDAKCJA SERWISU SAMORZĄDOWEGO PAP
ul. Bracka 6/8, 00-502 Warszawa
Tel.: (22) 509 23 67
Faks: (22) 509 23 72, (22) 509 22 20
e-mail: samorzad@pap.pl
e-mail klubowy: klub@pap.pl
DZIAŁ SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
Tel.: (22) 509 22 25
Faks: (22) 509 22 72
pap@pap.pl
PAP Copyright © PAP SA 2013 .
Redakcja  |  O portalu  |  Licencje  |  Polityka Prywatności  |  v 1.4.25