2018-01-22 15:33
aktualizacja: 2018-01-22 19:56
Wiadomości PAP
Praca po kadencji. Prawo gwarantuje powrót do pracy po skończonej kadencji
Fot. Fotolia
Powrót do pracy z urlopu bezpłatnego po skończonej kadencji radnemu i wójtowi gwarantują przepisy. Warunkiem jest zgłoszenie w terminie gotowości przystąpienia do pracy.
Ustawa o samorządzie gminnym zobowiązuje pracodawcę, aby po skończonej kadencji przywrócił radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy.
Przepisy nakładają bowiem na radnego pracującego w urzędzie gminy, w której zdobył mandat, obowiązek złożenia wniosku o urlop bezpłatny na czas zasiadania w radzie. Podobnie jest w przypadku radnego, który przed wygranymi wyborami pełnił funkcję kierownika w jednostce organizacyjnej gminy lub jego zastępcy. Niezłożenie takiego wniosku jest równoznaczne ze zrzeczeniem się mandatu.
Wynagrodzenie powracającego do obowiązków w urzędzie musi odpowiadać pensji, jaką radny otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jego powrót poprzedza zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy. Zainteresowany musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od dnia wygaśnięcia mandatu. Urlop bezpłatny jest udzielany radnemu na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu.
Analogiczne rozwiązanie znajduje się w przepisach ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o samorządzie województwa.
Zagadnienia powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego nie normuje natomiast ustawa o pracownikach samorządowych, która stanowi pragmatykę pracowniczą dla osób zatrudnionych m.in. na stanowisku wójta (burmistrza, prezydenta miasta), dla których podstawę zatrudnienia w administracji samorządowej stanowi wybór. Dlatego kwestia ta, według prawników, powinna być rozpatrywana w oparciu o reguły prawa pracy unormowane w ustawie Kodeks pracy.
Zgodnie z postanowieniami K.p., pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo do powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Warunkiem jest zgłoszenie swojego powrotu w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
kic/
Ustawa o samorządzie gminnym zobowiązuje pracodawcę, aby po skończonej kadencji przywrócił radnego do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy.
Przepisy nakładają bowiem na radnego pracującego w urzędzie gminy, w której zdobył mandat, obowiązek złożenia wniosku o urlop bezpłatny na czas zasiadania w radzie. Podobnie jest w przypadku radnego, który przed wygranymi wyborami pełnił funkcję kierownika w jednostce organizacyjnej gminy lub jego zastępcy. Niezłożenie takiego wniosku jest równoznaczne ze zrzeczeniem się mandatu.
Wynagrodzenie powracającego do obowiązków w urzędzie musi odpowiadać pensji, jaką radny otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jego powrót poprzedza zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy. Zainteresowany musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od dnia wygaśnięcia mandatu. Urlop bezpłatny jest udzielany radnemu na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu.
Analogiczne rozwiązanie znajduje się w przepisach ustawy o samorządzie powiatowym oraz ustawy o samorządzie województwa.
Zagadnienia powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego nie normuje natomiast ustawa o pracownikach samorządowych, która stanowi pragmatykę pracowniczą dla osób zatrudnionych m.in. na stanowisku wójta (burmistrza, prezydenta miasta), dla których podstawę zatrudnienia w administracji samorządowej stanowi wybór. Dlatego kwestia ta, według prawników, powinna być rozpatrywana w oparciu o reguły prawa pracy unormowane w ustawie Kodeks pracy.
Zgodnie z postanowieniami K.p., pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo do powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Warunkiem jest zgłoszenie swojego powrotu w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
kic/
TAGI:
DODAJ SWÓJ KOMENTARZ
Zainteresowany:
Co w przypadku kiedy wójt przed wybraniem na ten urząd był pracownikiem szkoły, a po powrocie do pracy godzin jest niewystarczająco dużo, aby zapewnić godziny dla wszystkich nauczycieli - powiedzmy nauczycieli historii? Wójt ma niższy stopień awansu zawodowego niż nauczyciele, którzy również nauczają historii i krótszy staż pracy na stanowisku nauczyciela? Co w takim przypadku?
Wójt wraca do szkoły, ale dyrektor z uwagi na brak możliwości zapewnienia wystarczającej l. godzin wręcza mu wypowiedzenie lub przenosi w stan nieczynny?
Nadmieniam, iż żaden z obecnych nauczycieli historii nie jest zatrudniony na zastępstwo za wójta, wszyscy mają umowę na czas określony.
Będę wdzięczny za pomoc.
Wójt wraca do szkoły, ale dyrektor z uwagi na brak możliwości zapewnienia wystarczającej l. godzin wręcza mu wypowiedzenie lub przenosi w stan nieczynny?
Nadmieniam, iż żaden z obecnych nauczycieli historii nie jest zatrudniony na zastępstwo za wójta, wszyscy mają umowę na czas określony.
Będę wdzięczny za pomoc.
COPYRIGHT
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.- Przekazanie władzy. Krajobraz po wyborach: skarbnik, sekretarz i "wójtów dwóch"
- Wolny poniedziałek. Prezydent podpisał ustawę ws. 12 listopada
- Pieniądze czy urlop. PIP: ekwiwalent przysługuje wójtowi nawet po ponownym wyborze
- Lista wójtów. Publikujemy nazwiska blisko 2,5 tys. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast
- Dzielenie subwencji. W RCL ukazał się projekt rozporządzenia ws. podziału subwencji oświatowej dla JST na 2019 r.