Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wynoszą od 3300 zł do 5200 zł. Wysokość stawki uzależniona jest od kategorii zaszeregowania poszczególnych stanowisk.
Od 700 do 1000 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych – wynika z projektu rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe stawki mają obowiązywać od 1 lipca.
Przepisy Kodeksu pracy i przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie nakładają na urzędników żadnych obowiązków w zakresie ubioru do pracy – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy. Spory w tym zakresie powinien rozstrzygać sąd pracy.
Posłowie Lewicy złożyli w Sejmie projekt ustawy wprowadzający prawo do „trzynastki” dla pracowników instytucji kultury. Oszacowano, że do pracowników powinno trafić w sumie około 500 mln zł, z czego większość środków będzie przysługiwała osobom zatrudnionym w placówkach samorządowych.
„W przypadku pracowników samorządowych wybór rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych leży wyłącznie po stronie pracowników” – wyjaśnił dyrektor departamentu Administracji Publicznej MSWiA Grzegorz Ziomek.
Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. Pracodawca może uzupełnić je premią – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku pracowników samorządowych zasady wypłacania premii muszą zostać określone w regulaminie wynagradzania.