Przepisy prawa pracy nie wymagają prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej w jednej, wybranej przez pracodawcę postaci – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawca może też w dowolnym momencie zmienić sposób prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych.
Przepisy Kodeksu pracy i przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie nakładają na urzędników żadnych obowiązków w zakresie ubioru do pracy – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy. Spory w tym zakresie powinien rozstrzygać sąd pracy.
W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej. Dokument obejmuje m.in. zmiany wynikające z wprowadzenia przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników.
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. Podobna zasada dotyczy wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Posłowie Lewicy złożyli w Sejmie projekt ustawy wprowadzający prawo do „trzynastki” dla pracowników instytucji kultury. Oszacowano, że do pracowników powinno trafić w sumie około 500 mln zł, z czego większość środków będzie przysługiwała osobom zatrudnionym w placówkach samorządowych.
„W przypadku pracowników samorządowych wybór rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych leży wyłącznie po stronie pracowników” – wyjaśnił dyrektor departamentu Administracji Publicznej MSWiA Grzegorz Ziomek.