Pracownik samorządowy może otrzymywać dodatek specjalny i nagrody, pracując zdalnie w czasie epidemii – ocenił dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Jak zauważył, choć praca zdalna w rozumieniu "ustawy anty-COVID-19" nie jest telepracą w rozumieniu Kodeksu pracy, jednak wykazują one podobieństwa.
"Nie jest nią po pierwsze, dlatego że może być jednostronnie nakazana, a po drugie, dlatego że nie musi polegać tylko na pracy przy komputerze, może to być np. porządkowanie dokumentacji itp.; ale na pewno wykazują podobieństwa" – zaznaczył Płażek.
Zdaniem prawnika, skoro telepraca (a także np. powierzana zastępczo na mocy art. 42 par. 4 czy 81 par. 3 kp) nie może pogorszyć sytuacji wynagrodzeniowej pracownika, "to na pewno dotyczy to i pracy zdalnej".
"W prawie pracy istnieje zasada ryzyka pracodawcy i dotyczy to także ryzyka nagłych zdarzeń. Zatem wszelkie uprawnienia płacowe podczas pracy ciągłej przysługują w pełni" – ocenił prawnik.
Wynagrodzenie za pracę w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w samorządach, jest świadczeniem niejednolitym. Składa się ono ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to np. dodatek specjalny i nagrody.
W świetle ustawy o pracownikach samorządowych dodatek specjalny przysługuje wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa (art. 36 ust. 3). Pozostałym pracownikom dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań (art. 36 ust. 5 ustawy).
W myśl art. 36 ust. 6 u.p.s. pracownikowi samorządowemu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Zasady udzielania nagród określają regulaminy wynagradzania poszczególnych samorządów.
Kwestie pracy zdalnej w okresie pandemii reguluje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z art. 3, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). O przejściu urzędników na pracę zdalną informowały liczne samorządy.
kic/