Województwo opolskie najdotkliwiej ze wszystkich regionów Polski odczuwa negatywne skutki otwarcia europejskiego rynku pracy dla Polaków. Według ostrożnych szacunków już około 120 tysięcy mieszkańców województwa stale pracuje za granicą, a w regionie zaczyna brakować wykwalifikowanych kadr. Prognozy demograficzne dla regionu też nie są optymistyczne - te wszystkie uwarunkowania sprawiły, że Zarząd Województwa podjął decyzję o realizacji programu „Opolskie – tutaj zostaję”. Pomysłodawcą tego projektu był wicemarszałek Józef Kotyś.

Zasadniczym celem programu będzie stworzenie przeciwwagi dla intensywnej promocji zatrudnienia poza granicami kraju, zmniejszenie emigracji zarobkowej, szczególnie w tych sytuacjach, gdy nie jest ona powodowana ekonomiczną koniecznością. Program skierowany będzie do osób uczących się, studiujących, poszukujących pracy lub zainteresowanych jej zmianą, a w kolejnym etapie również do mieszkańców województwa, którzy podjęli pracę poza granicami kraju. Główne działania będą dotyczyć promocji możliwości podejmowania nauki, zatrudnienia w regionie, rozwoju kariery zawodowej, podejmowania własnej działalności gospodarczej, a także uświadamiania negatywnych skutków społecznych masowej emigracji zarobkowej.

Aby pomysł przerodził się w sukces, konieczna jest współpraca wielu środowisk w regionie, przede wszystkim zaś współpraca z urzędami pracy i przedsiębiorcami. Dlatego też pierwsze konsultacje programu Zarząd Województwa przeprowadził właśnie z przedstawicielami tych środowisk. Przedstawiciele powiatowych urzędów pracy zgodzili się na początek, że konieczne jest stworzenie wspólnej, interaktywnej bazy danych ofert pracy w całym regionie – miejsce do stworzenia takiej bazy zaoferował Wojewódzki Urząd Pracy na swojej witrynie internetowej już w najbliższym miesiącu.

Niektórzy przedsiębiorcy początkowo sceptycznie podchodzili do pomysłu programu i jego realizacji, ale wśród obecnych na spotkaniu z Zarządem byli i tacy, którzy od raz zgłosili wielką chęć wzięcia w nim udziału – a byli to zarówno przedstawiciele tak dużych inwestorów, jak Cadbury Polska, jak i mniejszych firm z regionu. Podkreślano, że to, czego brakuje młodym ludziom wchodzącym na rynek pracy, jest dziś często brak umiejętności wykorzystania w praktyce zdobytej wiedzy. Przedsiębiorcy liczą, że realizacja programu pomoże w rozwiązaniu także i tego problemu.

(doc [Koncepcja programu])



Zespół Informacyjny UMWO