Od 1 sierpnia ma wejść w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Po konsultacjach m.in. ze związkami zawodowymi, MRPiPS nie zmieniło pierwotnie zaproponowanych stawek.
Podczas prac grupy roboczej, która zajmie się wynagrodzeniami nauczycieli, analizie będzie mogła być poddana również kwestia uprawnień nauczycieli do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy – wskazał wiceminister edukacji Henryk Kiepura.
Na ten moment podtrzymujemy nasze rozporządzenie – powiedziała wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Katarzyna Nowakowska odnosząc się do zaproponowanych regulacji dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych. Strona samorządowa chce kompleksowych zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2025 r.
25 czerwca weszły w życie rządowe programy dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek pomocy społecznej, pieczy zastępczej oraz samorządowych instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Gminy mogą składać zapotrzebowanie na środki do właściwego wojewody.
Nieprawidłowości i uchybienia dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego najczęściej spowodowane były błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem – wynika z kontroli koordynowanej, którą przeprowadziły w samorządach regionalne izby obrachunkowe. Najczęściej błędy pojawiały się w naliczaniu dodatków, nagród i „trzynastek”.
Pracownicy samorządowi oczekują na poprawę ich sytuacji płacowej poprzez zdecydowane podwyższenie kwot wynagrodzeń we wszystkich kategoriach zaszeregowania – wskazał Związek Miast Polskich w opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.