
Śląski Związek Gmin i Powiatów przedstawił poradnik dotyczący wdrożenia zasad równości wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego. Ma on pomóc urzędnikom w opracowaniu wewnętrznych procedur zgodnych z obowiązującymi przepisami.

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł - rozporządzenie w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Jeśli rozwiązanie umowy wynika ze zmiany organu prowadzącego szkołę, a nauczyciel ma zagwarantowaną możliwość pracy w tej samej placówce, wypłata odprawy może naruszać przepisy o finansach publicznych – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie. Wypłata świadczenia powinna być związana z rzeczywistym ustaniem zatrudnienia.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie. Dotyczy to również niezrealizowanych przez nauczycieli godzin ponadwymiarowych, za które otrzymali wypłatę.

Wynagrodzenie gwarancyjne dla pracownika samorządowego obejmuje wszystkie składniki pensji przysługującej mu przed odwołaniem, w tym również dodatek funkcyjny – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej. Dodatek ten należy uwzględnić również przy naliczaniu nagrody jubileuszowej.

Termin wypłaty dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej może być różny w konkretnych jednostkach, a w przypadku opóźnień informacji powinien udzielić pracodawca lub właściwy samorząd – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według resortu środki na wypłaty dodatków są przekazywane terminowo.