
Jeśli rozwiązanie umowy wynika ze zmiany organu prowadzącego szkołę, a nauczyciel ma zagwarantowaną możliwość pracy w tej samej placówce, wypłata odprawy może naruszać przepisy o finansach publicznych – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie. Wypłata świadczenia powinna być związana z rzeczywistym ustaniem zatrudnienia.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie. Dotyczy to również niezrealizowanych przez nauczycieli godzin ponadwymiarowych, za które otrzymali wypłatę.

Wynagrodzenie gwarancyjne dla pracownika samorządowego obejmuje wszystkie składniki pensji przysługującej mu przed odwołaniem, w tym również dodatek funkcyjny – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej. Dodatek ten należy uwzględnić również przy naliczaniu nagrody jubileuszowej.

Termin wypłaty dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej może być różny w konkretnych jednostkach, a w przypadku opóźnień informacji powinien udzielić pracodawca lub właściwy samorząd – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według resortu środki na wypłaty dodatków są przekazywane terminowo.

Brak jest podstaw do podjęcia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działań legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy – poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. W odniesieniu do pracowników sfery budżetowej inicjatywa w tym zakresie należy do ministrów odpowiadających za poszczególne resorty.

Nauczyciele, którzy wrócili do szkół na podstawie przepisów o pomocy obywatelom Ukrainy mogą stracić świadczenie kompensacyjne, jeśli po 31 sierpnia nie zrezygnują z pracy – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Edukacji Narodowej. Resort nie planuje przedłużenia rozwiązań umożliwiających dalsze zatrudnianie nauczycieli bez zawieszenia prawa do tego świadczenia.