RIO
-
Kontrole w samorządowych instytucjach kultury. RIO: nie zawsze jest podstawa prawna
Prowadzenie kontroli całej gospodarki finansowej instytucji kultury, w tym w zakresie gospodarowania środkami niepublicznymi, może zostać uznane za prowadzone bez podstawy prawnej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy. Według RIO bez przeszkód radni mogą natomiast kontrolować sposób wydawania dotacji udzielonej z budżetu samorządu.
-
Niewykorzystany urlop? RIO wyjaśnia jak obliczyć ekwiwalent
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy ustalać odrębnie w każdym roku kalendarzowym – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Olsztynie.
-
RIO: za powtarzalne i przewidywalne zadania dodatek specjalny nie przysługuje
Przyznawanie dodatku specjalnego na długie okresy oraz wielokrotne ponowne przyznawanie go w tym samym zakresie jest niezgodne z ustawą o pracownikach samorządowych – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Poznaniu. Według RIO dodatek za zadania powtarzalne i przewidywalne służy obejściu ograniczeń nałożonych przez ustawodawcę.
-
Nagrody dla urzędników. Kiedy i na jakich zasadach można nagrodzić pracownika?
Świadczenie przyznawane powszechnie nie jest nagrodą, gdyż nie stanowi wyróżnienia, nawet jeżeli nadzwyczajne okoliczności mogą w krótkim przedziale czasu uzasadniać gratyfikację znacznej liczby pracowników – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie. Każda decyzja o nagrodzie powinna zostać udokumentowana w aktach pracowniczych.
-
Dodatek motywacyjny nie wpłynie na wysokość trzynastki. RIO potwierdza
Dodatek motywacyjny będący dofinansowaniem do wynagrodzenia pracownika pomocy społecznej nie może być uwzględniany w podstawie naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.
-
Nadgodziny w samorządach. Kiedy przysługuje zwiększone wynagrodzenie?
Formę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, ma prawo wybrać pracownik składając wniosek – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku. Pracownikom samorządowym nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia określony w przepisach Kodeksu pracy, natomiast może go ustanowić pracodawca w regulaminie wynagradzania.
