W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dokument uwzględnia zmiany w tabelach stanowisk oraz aktualne kwoty minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.
Postulujemy ujednolicenie systemów płacowych w sferze samorządowej i wprowadzenie ustawowej waloryzacji płac dla wszystkich pracowników samorządów – wskazano w apelu Związkowej Alternatywy. Związkowcy chcą, by pracownicy urzędów oraz samorządowych jednostek organizacyjnych otrzymywali jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę.
Jest problem z pozyskiwaniem nowych osób, bo mało płacimy – powiedziała Magdalena Majkowska, sekretarz miasta Wieluń, wiceprzewodnicząca Zarządu Krajowej Rady Forów Sekretarzy JST. Według sekretarzy wynagrodzenie urzędników nie zawsze jest adekwatne do zakresu obowiązków.
Kolejne podwyżki płacy minimalnej powodują spłaszczenie płac w samorządach i są demotywujące dla urzędników z dłuższym stażem – ocenili samorządowcy, z którymi rozmawiał Serwis Samorządowy PAP.
„Dziś praca w samorządzie to zdobycie doświadczenia przed poważną pracą” – skomentował Czytelnik Paweł apel Związkowej Alternatywy dotyczący podwyżek dla urzędników.
Rząd podtrzymuje propozycję wzrostu płacy minimalnej w 2025 r. do 4626 zł brutto z 4300 zł na koniec 2024 r., czyli o 7,6 proc. - wynika z wpisu w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 30,20 zł z 28,10 zł, czyli o 7,5 proc.