
Stabilne i adekwatne źródła finansowania zmian płacowych, wzmocnienie profesjonalizacji kadr i ograniczenie dysproporcji w wynagrodzeniach między jednostkami samorządu terytorialnego – proponuje Związek Gmin Wiejskich RP. Według ZGW RP projekt rozporządzenia dotyczący podwyżek w samorządach o około 3 proc. bez strukturalnych zmian w systemie płac jest niewystarczający.

Projekt rozporządzenia dotyczący podwyżek dla pracowników samorządowych z negatywną opinią Związku Miast Polskich. Według samorządowców propozycja przedstawiona przez resort pracy spłaszcza wynagrodzenia i nie rozwiązuje problemów związanych z pozyskiwaniem pracowników.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł - wynika z informacji o projekcie rozporządzenia, którą opublikowano w czwartek w wykazie prac Rady Ministrów. Tym samym rząd podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję w tej sprawie.

Związek Powiatów Polskich oczekuje wskazania źródeł finansowania zwiększonych kosztów realizacji nowej polityki płacowej w sektorze samorządowym. Chodzi o projektowane przepisy dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Związkowcy z olsztyńskiego magistratu protestowali w czwartek przeciwko wprowadzonym w lipcu przez pracodawcę zmianom w strukturze płac, które - w ich ocenie - zdegradowały część urzędników. Według władz miasta zmiany mają służyć sprawiedliwym zasadom awansów i wynagrodzeń.

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników samorządowych wynoszące co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej zaproponowała Związkowa Alternatywa. Zdaniem związkowców podwyżki powinny obowiązywać od stycznia przyszłego roku.