W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł - wynika z informacji o projekcie rozporządzenia, którą opublikowano w czwartek w wykazie prac Rady Ministrów. Tym samym rząd podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję w tej sprawie.
Związek Powiatów Polskich oczekuje wskazania źródeł finansowania zwiększonych kosztów realizacji nowej polityki płacowej w sektorze samorządowym. Chodzi o projektowane przepisy dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Związkowcy z olsztyńskiego magistratu protestowali w czwartek przeciwko wprowadzonym w lipcu przez pracodawcę zmianom w strukturze płac, które - w ich ocenie - zdegradowały część urzędników. Według władz miasta zmiany mają służyć sprawiedliwym zasadom awansów i wynagrodzeń.
Minimalne wynagrodzenie dla pracowników samorządowych wynoszące co najmniej 120 proc. ustawowej płacy minimalnej zaproponowała Związkowa Alternatywa. Zdaniem związkowców podwyżki powinny obowiązywać od stycznia przyszłego roku.
Kwota 300 zł brutto nie jest wartością adekwatną do uzasadnionych społecznie potrzeb – napisali w liście otwartym pracownicy Urzędu Miasta Poznania. Według urzędników władze miasta powinny przygotować ambitniejszą propozycję wzrostu wynagrodzeń.
Nowelizacji przepisów obejmującej podwyżkę dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie i podejmowanie kluczowych decyzji w jednostkach samorządu terytorialnego oczekują przedstawiciele wielkopolskich samorządów. Chodzi o wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia m.in. dla skarbników oraz wójtów i burmistrzów.