Związek Zawodowy Pracownic i Pracowników Urzędu Miasta Poznania wystosował do prezydenta miasta Jacka Jaśkowiaka list otwarty w sprawie adekwatnego zwiększenia wynagrodzeń.

„Widząc dotychczasowy przebieg negocjacji płacowych na 2025 r., w których stronie związkowej zaproponowano zwiększenie funduszu wynagrodzeń o sumę odpowiadającą iloczynowi kwoty 300 zł i liczby etatów powiększonej o kwotę dodatku stażowego (średnio w UMP 14 proc.), występujemy o pilne przygotowanie nowych, ambitniejszych rozwiązań. W 2025 r. kwota 300 zł brutto nie jest wartością adekwatną do uzasadnionych społecznie potrzeb” – napisano w liście. „Apelujemy, żeby 2025 r. przyniósł nam wzrost wynagrodzeń, który uczciwie można nazwać podwyżką, a nie ledwie regulacją płac” – dodano. 

Urzędnicy wskazali, że zaproponowana kwota podwyżek budzi wątpliwości w kontekście wynagrodzenia minimalnego w 2025 r., które od 1 stycznia wzrosło o 366 zł brutto.

„Proponowana regulacja płac nie dość, że jest znacznie niższa od tej kwoty, to jeszcze miałaby zostać wdrożona dopiero od 1 lipca br., pół roku później” – wskazano. 

W liście przypomniano, że według danych z lutego br. zdecydowana większość pracownic i pracowników urzędu miała wynagrodzenie zasadnicze niższe niż 6.501 zł brutto. Natomiast w 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w Poznaniu wyniosło 9.112,82 zł. Zdaniem związkowców, jest to punkt odniesienia, „do którego w swojej polityce płacowej powinno dążyć Miasto Poznań”.

„Jak wielokrotnie podnosiła strona społeczna w formalnych i nieformalnych dyskusjach o regulacji wynagrodzeń w Urzędzie Miasta, jednostka ta zatrudnia również wiele osób o specjalistycznych kompetencjach, są to np. absolwenci prawa i administracji, niekiedy radcowie prawni, osoby z uprawnieniami geodezyjnymi, specjaliści księgowości, urbanistyki, prawa budowlanego, specjaliści z uprawnieniami z zakresu wyceny nieruchomości i licencjami z zakresu zarządzania nieruchomościami” – wskazano. „Każda osoba zatrudniona w Urzędzie może też znaleźć zatrudnienie poza nim, co naraża Miasto na utratę wykwalifikowanych własnym wysiłkiem i kosztem pracownic i pracowników” – podkreślono.

W piśmie powołano się również na wzrost płac w innych dużych miastach. Z danych przedstawionych przez związkowców wynika, że w Urzędzie Miejskim Wrocławia od 1 kwietnia br. średnia kwota podwyżki wyniosła 700 zł brutto, a w ubiegłym roku podwyżka wyniosła również 700 zł brutto dla stanowisk nie kierowniczych. W Urzędzie Miasta Szczecin, minimalne wzrosty wynagrodzeń zasadniczych w kwotach brutto wyniosły 630 zł brutto w 2024 r. i 500 zł brutto w 2025 r.

Kwestia podwyżek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych została uregulowana nowelizacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, która weszła w życie 1 czerwca z zastosowaniem do wynagrodzeń należnych pracownikom od 1 marca 2025 r.

Zgodnie z rozporządzeniem stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wzrosły od 5 proc. do ponad 16 proc. w zależności od kategorii zaszeregowania i będą wynosiły: 4666 zł w pierwszej kategorii zaszeregowania, w drugiej – 4680 zł, w trzeciej 4700 zł, w czwartej – 4720 zł, w piątej – 4740 zł, w szóstej – 4760 zł, w siódmej – 4780 zł, w ósmej – 4800 zł, w dziewiątej – 4820 zł, w dziesiątej – 4840 zł, w jedenastej – 4870 zł, w dwunastej – 4940 zł, w trzynastej – 5040 zł, w czternastej – 5150 zł, w piętnastej – 5250 zł, w szesnastej – 5460 zł, w siedemnastej – 5670 zł, w osiemnastej – 5880 zł, w dziewiętnastej – 6200 zł i w dwudziestej – 6510 zł.

mr/