Komisja do Spraw Petycji skierowała do MRPiPS dezyderat, w którym zwróciła się o kompleksową i systemową analizę oraz ocenę możliwości nowelizacji przepisów, na podstawie których pracownicy mieliby prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej w przypadku pięćdziesięcioletniego lub dłuższego stażu pracy. Dezyderat jest wynikiem prac nad petycją złożoną do Sejmu.

„W uzasadnieniu petycji wskazano, że obecnie przepisy przewidują nagrodę jubileuszową maksymalnie za 45 lat pracy, w związku z czym brakuje podstaw ustawowych do jej wypłacania pracownikom mogącym wykazać się dłuższym stażem pracy. Autor petycji zauważył, że liczba takich osób nie jest duża, a w konsekwencji należy uznać, że również obciążenie finansowe pracodawców obarczonych takim obowiązkiem byłoby ograniczone” – wskazano w dezyderacie.

Komisja zwróciła uwagę, że obecnie podstawą przyznania pracownikowi nagrody jubileuszowej mogą być akty wewnętrzne zakładów pracy np. regulaminy, statuty oraz układy zbiorowe pracy, a w stosunku do określonych grup pracowników również przepisy szczególne, w związku z tym niezbędna byłaby zmiana przepisów w ustawach, które zawierają podstawę prawną do wypłaty nagrody jubileuszowej.

„Regulacje takie zawierają m.in. art. 23 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, art. 91 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych” – wskazano.

Komisja zwróciła się również z pytaniem do resortu, czy w MRPiPS rozważano zmianę przepisów, które stanowią ustawową podstawę do wypłaty określonym grupom pracowników nagrody jubileuszowej. Zapytano również, czy ministerstwo bierze pod uwagę objęcie tym świadczeniem innych grup pracowników. 

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

„Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze” – wskazano w ustawie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikom samorządowym po 20 latach pracy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego; po 25 latach pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego; po 30 latach pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego; po 35 latach pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego; po 40 latach pracy – 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego; po 45 latach pracy – 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

mr/