O możliwość wprowadzenia dodatku dla pracowników samorządowych za godziny nadliczbowe pytał w interpelacji poseł Dominik Jaśkowiec. Poseł zwrócił uwagę, że w odróżnieniu od innych zatrudnionych, pracownicy samorządowi nie podlegają przepisom Kodeksu pracy, które gwarantują za nadgodziny wypłatę dodatku w wysokości 50 lub 100 proc. wynagrodzenia. Wynika to ze szczególnego charakteru ustawy o pracownikach samorządowych jako tzw. pragmatyki pracowniczej.

„Stan ten prowadzi do sytuacji, w której pracownicy wykonujący porównywalną pracę i ponoszący porównywalny wysiłek związany z wykonywaniem obowiązków poza normalnym czasem pracy są traktowani odmiennie wyłącznie ze względu na status pracownika samorządowego” – wskazał Jaśkowiec.

Jak podkreślił, praca w godzinach nadliczbowych oznacza dla pracownika realne zwiększenie obciążenia zawodowego i ograniczenie czasu przeznaczonego na odpoczynek, życie rodzinne oraz aktywność pozazawodową.

„Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pełni nie tylko funkcję dodatkowego świadczenia pieniężnego. Jest również formą rekompensaty za szczególną uciążliwość pracy wykonywanej poza normalnymi godzinami pracy. Jest to szczególnie istotne w sytuacji, gdy od pracowników samorządowych oczekuje się wysokiej dyspozycyjności, odpowiedzialności oraz zaangażowania w realizację zadań publicznych” – wskazał poseł.

W odpowiedzi na interpelację, wiceminister spraw wewnętrznych i administracji Tomasz Szymański wyjaśnił, że obowiązujące w „służbie publicznej” pragmatyki pracownicze, do których należy m.in. ustawa o pracownikach samorządowych, w podobny sposób rozwiązują kwestię pracy w godzinach nadliczbowych.

„Zgodnie z zasadą prawa urzędniczego za pracę ponad normę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie albo czas wolny. Należy również podkreślić, że regulacje z tego zakresu odnoszące się do pracowników samorządowych są nie mniej korzystne niż w przypadku innych grup urzędniczych” – wskazał Szymański.

Wiceminister podkreślił, że przyznanie pracownikom samorządowym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wiązałoby się ze zwiększeniem wydatków w budżetach jednostek samorządu terytorialnego.

Jak wskazano w interpelacji, MSWiA nie planuje zmian legislacyjnych w art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, które wprowadziłyby przepisy umożliwiające wypłatę dodatków na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.

mr/