prawa pracownika
-
Nagroda jubileuszowa. MRPiPS wyjaśnia, co z przedawnieniem prawa do świadczenia
Roszczenie pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia – wynika z wyjaśnień MRPiPS. Dla pracowników samorządowych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia br.
-
Mobbing w jednostkach samorządu. Są nowe wyjaśnienia MRPiPS
Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obejmowały wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania – wynika z wyjaśnień szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Przepisy antymobbingowe mają m.in. ułatwić dochodzenie roszczeń i zapewnić odpowiednią rekompensatę osobom pokrzywdzonym.
-
Wynagrodzenie za urlop. PIP wyjaśnia, jak prawidłowo obliczyć stawkę
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.
-
Wczasy pod gruszą. PIP wyjaśnia, co ze świadczeniem przy zaległym urlopie
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia przyznania dopłaty do wypoczynku od wykorzystania konkretnego rodzaju urlopu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Wyłączenie ze świadczenia zaległego urlopu może budzić wątpliwości, co do równego traktowania pracowników.
-
Dodatek stażowy dla nauczyciela. RIO wyjaśnia, kiedy wyrównać świadczenie
Po przedstawieniu dokumentów dotyczących stażu, pracodawca jest zobowiązany do ponownego ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat oraz do wyrównania za okres, w którym nauczyciel spełniał warunki do jego otrzymywania w wyższej wysokości – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.
-
Dodatkowe 35 minut przerwy w pracy. PIP wyjaśnia, komu przysługuje
Dodatkowe przerwy przysługują pracownikom, którzy połowę wymiaru czasu pracy wykonują przy monitorze ekranowym – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego. Łącznie może to być nawet 35 minut wolnego od pracy przy komputerze.
