prawa pracownika
-
Wyższe diety z tytułu podróży służbowej. Jest projekt rozporządzenia
O ponad 30 proc. ma się zwiększyć dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podroży służbowej – wynika z projektu rozporządzenia przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
-
Nagroda jubileuszowa dla emerytów. MRPiPS wyjaśnia, czy w samorządach można ją wypłacić
Pracownik samorządowy, który jest emerytem, ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy niemający statusu pracownika-emeryta – wyjaśniło Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Emeryt, któremu w dniu przejścia na emeryturę brakowało mniej niż 12 miesięcy do otrzymania nagrody jubileuszowej zachowuje do niej prawo.
-
Staż pracy na nowych zasadach. ZUS wyjaśnia, jak dopełnić formalności
Podstawą do przeliczenia stażu są m.in. zaświadczenia z ZUS potwierdzające okresy, kiedy dana osoba była objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub opłacała składki na ubezpieczenia jako przedsiębiorca – wynika z wyjaśnień Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Aby uzyskać zaświadczenie, wystarczy wniosek do ZUS bez załączania dodatkowych dokumentów.
-
Przekształcanie OPS w CUS. Jest apel do MRPiPS w sprawie praw pracowników socjalnych
O interwencję w zakresie przestrzegania praw pracowników pomocy społecznej, którzy kierowani są do nowo tworzonych centrów usług społecznych zaapelowała Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. Pismo w sprawie podjęcia pilnych działań w tej sprawie skierowano do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.
-
Zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowelizacja Kodeksu pracy już opublikowana (dokument)
Wnioski o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych oraz za godziny nadliczbowe pracownik będzie mógł składać elektronicznie – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmują też przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
-
Prawo pracy. Co się zmieniło w 2025 r.?
Nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, jawność wynagrodzeń i niedyskryminujące ogłoszenia o pracę – to główne zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowo w życie weszły m.in. nowe przepisy o układach zbiorowych oraz program pilotażowy skróconego czasu pracy.
