
Sąd Rejonowy w Jarosławiu zasądził pracownicy nie realizującej żadnych zadań określonych ustawą o pomocy społecznej kwotę odpowiadającą wysokości dodatku motywacyjnego za okres wskazany w pozwie – poinformowała Federacja Pracowników Socjalnych. Wyrok jest już prawomocny.

Wynagrodzenie wypłacone za godziny, w których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, bez realizacji innych przydzielonych zadań, nie powinno być uwzględniane w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy.

Pracownicy mają mieć zapewnioną skuteczniejszą ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy – wynika z projektu ustawy przyjętej przez rząd. Nowe przepisy mają też chronić pracodawców przed nieuzasadnionymi zarzutami.

Brak jest dostatecznych podstaw, aby w podstawie wymiaru „trzynastki” nauczycieli uwzględniać wynagrodzenie za prowadzenie zajęć finansowanych ze środków Unii Europejskiej – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku.

Jeśli nauczyciel u danego pracodawcy pracował na dwóch stanowiskach, to do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić obydwie pensje, ale „trzynastkę” wypłaca się tylko jedną – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Nagrody pieniężne za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie powołania lub umowy o pracę, a członkowie zarządu i wicestarostowie są zatrudniani na podstawie wyboru – wyjaśnił wiceszef MSWiA Tomasz Szymański.