Praca
-
Podwyżki dla samorządowców stały się faktem. Rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw (dokument)
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie z regulacją maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, skarbników oraz członków zarządu powiatów i urzędów marszałkowskich wzrośnie o ok. 5 procent.
-
Zwolnienia lekarskie. PIP wyjaśnia, jak prawidłowo poinformować pracodawcę o nieobecności
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę – wyjaśnił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Informacja o zwolnieniu może być przekazana m.in. telefonicznie lub mailowo.
-
Płaca minimalna 5015 zł brutto bez wliczania dodatków. Jest propozycja do projektu rozporządzenia
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. powinna wynosić co najmniej 5015 zł – wskazało w opinii do projektu rozporządzenia Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Zawnioskowano również o to, by płaca minimalna była jednoskładnikowa, bez wliczania dodatków.
-
W bazach kuratorów jest 12,7 tys. ofert pracy dla nauczycieli, najwięcej w przedszkolach
W prowadzonych przez kuratoria bazach wolnych miejsc pracy jest 12,7 tys. ofert pracy dla nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych, co przekłada się na 8,5 tys. wolnych etatów - przekazało MEN. Największa część ogłoszeń skierowana jest do nauczycieli wychowania przedszkolnego.
-
Finansowanie szkoleń pracowniczych. PIP wyjaśnia, kiedy jest obowiązkowe
Pracodawca nie musi ponosić kosztów edukacji pracownika, chyba że kwalifikacje te są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli obowiązkowe szkolenie odbywa się poza godzinami pracy, wlicza się je do czasu pracy pracownika.
-
Zmiany w ustawie zamiast pilotażu. Związkowcy za obligatoryjnym skróceniem czasu pracy
Domagamy się stopniowego wdrożenia 7-godzinnego dnia pracy w pięciodniowym tygodniu, bez obniżki wynagrodzeń miesięcznych, poczynając od sektora publicznego – wskazała Związkowa Alternatywa. Według związkowców zamiast pilotażu potrzebne są zmiany w Kodeksie pracy.
