Praca
-
PIP o upałach: pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy
Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zalecił też, by w czasie upałów pracodawcy postarali się zmniejszyć intensywność prac i wprowadzili dodatkowe przerwy.
-
Nowe zasady wynagradzania skarbników. Jest propozycja zmiany przepisów
Wprowadzenie minimalnego poziomu wynagrodzenia oraz obligatoryjnego dodatku specjalnego dla skarbników proponuje Krajowa Rada Forów Skarbników Jednostek Samorządu Terytorialnego. Skarbnicy chcą też ochrony przedemerytalnej i stabilniejszych warunków zatrudnienia.
-
Nagroda jubileuszowa. MRPiPS wyjaśnia, co z przedawnieniem prawa do świadczenia
Roszczenie pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia – wynika z wyjaśnień MRPiPS. Dla pracowników samorządowych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia br.
-
Mobbing w jednostkach samorządu. Są nowe wyjaśnienia MRPiPS
Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obejmowały wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania – wynika z wyjaśnień szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Przepisy antymobbingowe mają m.in. ułatwić dochodzenie roszczeń i zapewnić odpowiednią rekompensatę osobom pokrzywdzonym.
-
Wynagrodzenia w samorządach. Różnica płac miedzy jednostkami nawet 2,5 tys. zł
9260,67 zł wyniosło przeciętne wynagrodzenie w administracji samorządu terytorialnego w 2025 r. – poinformował Główny Urząd Statystyczny w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP. To wzrost o 742,51 zł w stosunku do średniego wynagrodzenia w roku poprzednim. Różnica płac miedzy urzędami marszałkowskimi a powiatami wynosi 2,5 tys. zł
Monika Rozalska
-
Wynagrodzenie za urlop. PIP wyjaśnia, jak prawidłowo obliczyć stawkę
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.
