Praca
-
Odprawa rentowa dla pracowników samorządowych. PIP o przedawnieniu świadczenia
Roszczenie o wypłatę odprawy rentowej przedawnia się po upływie trzech lat od momentu uzyskania do niej prawa i w tym czasie można wnioskować o jej wypłatę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy samorządowi mogą żądać świadczenia w wysokości nawet półrocznej pensji.
-
O 3 proc. ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie w 2027 r. Jest projekt rozporządzenia
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4950 zł - wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to wzrost o około 3 proc. w stosunku do obowiązującej stawki.
-
Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. PIP wyjaśnia, kiedy przepadnie
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli został wyznaczony w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.
-
Pracownicy noclegowni bez dodatków motywacyjnych. Jest stanowisko MRPiPS
Do dodatku motywacyjnego nie są uprawnieni pracownicy podmiotów prowadzących noclegownie lub inne placówki na zasadach działalności gospodarczej albo statutowej, jeżeli podmioty te nie realizują zadania na podstawie umowy zawartej z jednostką samorządu terytorialnego – wskazała wiceszefowa MRPiPS Katarzyna Nowakowska.
-
Nagroda jubileuszowa za 50 lat pracy. Jest stanowisko MRPiPS
Brak jest podstaw do podjęcia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działań legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy – poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. W odniesieniu do pracowników sfery budżetowej inicjatywa w tym zakresie należy do ministrów odpowiadających za poszczególne resorty.
-
Od listopada lepsza ochrona przed mobbingiem. Opublikowano nowe przepisy (dokument)
Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Może też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy wejdą w życie w listopadzie br.
