Praca
-
Zgoda na zwolnienie radnego z pracy. Kiedy uchwała rady jest nieważna?
Decydując o wyrażeniu zgody na zwolnienie radnego z pracy, rada nie powinna oceniać zasadności rozwiązania stosunku pracy, a jedynie ustalić, czy podstawą są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie. Do uchwały powinno zostać dołączone wyczerpujące uzasadnienie stanowiska rady.
-
Wiceszefowa MRPiPS: postulaty finansowe pracowników pomocy społecznej w odrębnej ustawie
„W pracach ministerstwa i zespołu do spraw reformy pojawiło się kilkanaście postulatów finansowych i urlopowych dla pracowników pomocy społecznej. Zdecydowaliśmy, że te niezwykle ważne kwestie nie mogą zostać pominięte i znajdą się w osobno procedowanej ustawie” – powiedziała w rozmowie z PAP wiceszefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Katarzyna Nowakowska.
-
Kara zamiast ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? RIO wyjaśnia
Za brak współpracy ze strony pracowników w kwestii wykorzystania zaległego urlopu pracodawca może nakładać kary porządkowe – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Ekwiwalent powinien być wypłacany tylko wtedy, jeśli odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.
-
Miasta upominają się o dodatek motywacyjny dla wszystkich pracowników pomocy społecznej
Włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług – wynika ze stanowiska Związku Miast Polskich. Według samorządowców obecne rozwiązania są krzywdzące dla części pracowników.
-
Nawet 3 tys. zł podwyżki. Jest samorządowa propozycja wynagradzania pracowników
Wzrost o 3132 zł minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w najwyższej kategorii zaszeregowania zaproponował Związek Powiatów Polskich w opinii do projektu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Powiaty chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.
-
50 proc podwyżki dla pracowników pomocy społecznej. Jest apel związkowców
Wzrost płac o 50 proc., dodatki motywacyjne dla wszystkich pracowników pomocy społecznej oraz prawo do trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego – to elementy „Pakietu Ratunkowego” zaproponowanego przez Związkową Alternatywę.
