
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia przyznania dopłaty do wypoczynku od wykorzystania konkretnego rodzaju urlopu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Wyłączenie ze świadczenia zaległego urlopu może budzić wątpliwości, co do równego traktowania pracowników.

Po przedstawieniu dokumentów dotyczących stażu, pracodawca jest zobowiązany do ponownego ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat oraz do wyrównania za okres, w którym nauczyciel spełniał warunki do jego otrzymywania w wyższej wysokości – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.

Dodatkowe przerwy przysługują pracownikom, którzy połowę wymiaru czasu pracy wykonują przy monitorze ekranowym – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego. Łącznie może to być nawet 35 minut wolnego od pracy przy komputerze.

O możliwość zmiany przepisów umożliwiających wprowadzenie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy zaapelowano w petycji złożonej do Sejmu. Komisja do Spraw Petycji zwróciła się w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej przygotowała wzór pozwu dla pracowników, którzy zostali pominięci w wypłacie dodatku motywacyjnego. Pozew dotyczy świadczeń przyznanych w ramach rządowego programu, które wypłacane są tylko tym pracownikom, którzy realizują zadania wynikające z ustawy o pomocy społecznej.

Niskie płace, nadmiar obowiązków, nieadekwatny rodzaj zadań do zajmowanego stanowiska i rosnąca rotacja pracowników – to główne przyczyny problemów kadrowych w urzędach, jakie wskazali nasze czytelnicy w odpowiedzi na raport dotyczący trudności w samorządach.