Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło pierwszy etap rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. W programie uczestniczy 78 pracodawców – 38 podmiotów prywatnych i 40 publicznych, w tym większość stanowią urzędy bądź inne instytucje samorządowe. Testowane rozwiązania obejmują blisko 5 tys. pracowników.

Pilotaż potrwa do końca grudnia 2026 r. Następnie uczestnicy przygotują sprawozdania z realizacji swoich projektów. Ich analiza ma pomóc w ocenie skutków skrócenia czasu pracy i możliwości stosowania poszczególnych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.

„80 proc. pracodawców biorących udział w pilotażu chciałoby w jakiejś formie kontynuować skrócenie czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia” – powiedziała w rozmowie z PAP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Szefowa MRPiPS poinformowała, że pierwsze wnioski z pilotażu są bardzo obiecujące. Jak wskazała, istotnie poprawia się dobrostan i zadowolenie z pracy pracowników.

„Kiedy słyszę, że dzięki temu, że w danej firmie skrócono dzienny czas pracy o godzinę i ktoś ma czas, żeby pojechać do przedszkola czy do szkoły po swoje dziecko, spędzić z nim trochę więcej czasu, to wiem, że to ma sens wykraczający także poza sferę pracowniczą” – powiedziała Dziemianowicz-Bąk.

Zwróciła uwagę, że realizowane są różne modele skracania czasu pracy. Większość pracodawców stopniowo zmniejsza liczbę godzin pracy w tygodniu, część zdecydowała się na czterodniowy tydzień pracy, a niektórzy na udzielenie pracownikom dodatkowych dni wolnych.
Przyznała, że nie ma jednego dominującego wariantu – ten zależy od specyfiki działalności.

Jak zauważyła, doświadczenia innych państw pokazują, że elastyczne podejście i wsłuchiwanie się w głos pracowników i pracodawców to recepta na to, by doprowadzić do akceptowalnego społecznie skrócenia czasu pracy.

Zaznaczyła jednocześnie, że systemowe zmiany w przepisach są możliwe, ale na razie resort jest za „miękkimi rekomendacjami”.

„To jest ten rodzaj rewolucji, która powinna być przeprowadzana spokojnie, krok po kroku, bez efektu szoku” – stwierdziła szefowa resortu pracy.

Pilotaż – jak zaznaczyła – ma przygotować społeczeństwo do zmian i „oswajać” pracowników i pracodawców z tym tematem.

„Krok po kroku pokazujemy, że to się dzieje, to się dziać może i to się będzie działo dalej, choćby dlatego, że ci, którzy tego spróbowali, decydują się na to, żeby kontynuować takie rozwiązanie” – podkreśliła.

Na realizację pilotażu w latach 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł. Maksymalna kwota dofinansowania pojedynczego projektu wynosi milion złotych.

kkr/ joz/ mr/