Na ten moment podtrzymujemy nasze rozporządzenie – powiedziała wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Katarzyna Nowakowska odnosząc się do zaproponowanych regulacji dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych. Strona samorządowa chce kompleksowych zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2025 r.
Wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego reprezentujący pracodawcę zatrudniającego pracowników samorządowych będzie uprawniony do rokowań w sprawie zawarcia układu zbiorowego – wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Nieprawidłowości i uchybienia dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego najczęściej spowodowane były błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem – wynika z kontroli koordynowanej, którą przeprowadziły w samorządach regionalne izby obrachunkowe. Najczęściej błędy pojawiały się w naliczaniu dodatków, nagród i „trzynastek”.
Pracownicy samorządowi oczekują na poprawę ich sytuacji płacowej poprzez zdecydowane podwyższenie kwot wynagrodzeń we wszystkich kategoriach zaszeregowania – wskazał Związek Miast Polskich w opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Od 1 lipca urzędnicy miejscy w Lesznie będą pracować 35 zamiast 40 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego. „Mocno wierzę w to, że moi pracownicy to docenią i sprostają wyzwaniu podniesienia efektywności pracy” – powiedział prezydent Leszna Grzegorz Rusiecki.
Związkowa Alternatywa domaga się, by przyszłoroczny wzrost płac w sferze budżetowej wyniósł co najmniej 20 proc. Postuluje też, by ustawowe podwyżki wynagrodzeń objęły również wszystkich pracowników samorządowych.