
Przyznając nagrody dla pracowników należy mieć również na względzie, iż świadczenie przyznawane powszechnie nie jest nagrodą, gdyż nie stanowi wyróżnienia – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Pracownik samorządowy, który jest emerytem, ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy niemający statusu pracownika-emeryta – wyjaśniło Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Emeryt, któremu w dniu przejścia na emeryturę brakowało mniej niż 12 miesięcy do otrzymania nagrody jubileuszowej zachowuje do niej prawo.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego zachowuje prawo do „trzynastki” – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach.

Stabilne i adekwatne źródła finansowania zmian płacowych, wzmocnienie profesjonalizacji kadr i ograniczenie dysproporcji w wynagrodzeniach między jednostkami samorządu terytorialnego – proponuje Związek Gmin Wiejskich RP. Według ZGW RP projekt rozporządzenia dotyczący podwyżek w samorządach o około 3 proc. bez strukturalnych zmian w systemie płac jest niewystarczający.

Nie można zgodzić się ze stanowiskiem, które zaprezentowało Kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej w Szczecinie, iż obsadzenie stanowiska sekretarza może nastąpić wyłącznie w drodze naboru zewnętrznego – wskazał wójt gminy Dygowo Grzegorz Starczyk. Zdaniem samorządowca ustawa o pracownikach samorządowych preferuje instytucję „przesunięcia wewnętrznego” pracowników zatrudnionych w danej jednostce, przed otwartym, zewnętrznym naborem.

Obsadzenie stanowiska sekretarza na podstawie awansu zawodowego narusza przepisy ustawy o pracownikach samorządowych – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Szczecinie. Aby prawidłowo zatrudnić sekretarza, należy przeprowadzić procedurę konkursową.