O postępach prac nad nowelizacją ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej poinformowała wiceszefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Katarzyna Nowakowska w odpowiedzi na poselską interpelację. Wskazała, że aktualnie resort analizuje uwagi zgłoszone do projektu w ramach konsultacji publicznych. Po doprecyzowaniu niektórych przepisów projekt ma trafić do dalszych prac legislacyjnych. 

Zgodnie z proponowanymi przepisami koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej mają realizować swoje zadania w ramach stosunku pracy w systemie zadaniowego czasu pracy,

„Wprowadzono też dla tej grupy zawodowej dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł z tytułu wykonywania czynności zawodowych poza miejscem pracy, który będzie przysługiwał koordynatorowi rodzinnej pieczy zastępczej zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek przysługiwać będzie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy” – wskazała Nowakowska. 

Jak wyjaśniła wiceszefowa MRPiPS, dodatek nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma on być też waloryzowany wskaźnikiem inflacji.

Zmiany przepisów planowane są też w obrębie dodatkowych świadczeń pracowniczych. 

„W przypadku braku możliwości zapewnienia dojazdu środkami transportu pozostającymi w dyspozycji pracodawcy, koordynatorowi będzie przysługiwał zwrot kosztów przejazdów z miejsca pracy do miejsc wykonywania przez niego czynności zawodowych” – wskazano w odpowiedzi na interpelację.

Nowe przepisy mają też wprowadzić dodatkowy urlop wypoczynkowy dla koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, jeżeli przepracowali oni co najmniej trzy lata. Urlop ten będzie przysługiwał raz na dwa lata w wymiarze 10 dni.

W ramach projektu przewidziano też doprecyzowanie zasad awansu zawodowego. 

„W przypadku awansu na wyższy stopień zawodowy koordynatorowi rodzinnej pieczy zastępczej będzie obligatoryjnie przysługiwało podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego” – podkreśliła Nowakowska.

Wyższy stopień awansu zawodowego będzie można nadać po spełnieniu warunku posiadania minimalnego stażu pracy w zawodzie koordynatora pieczy zastępczej, który ma być ustalony dla: koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (roczny staż pracy); starszego koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (2-letni staż pracy); specjalisty koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (3-letni staż pracy); starszego specjalisty koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (4-letni staż pracy); głównego specjalisty koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (6-letni staż pracy). W przypadku tych przepisów, obecnie trwają prace koncepcyjne nad proponowanymi zmianami w zakresie przewidywanych stopni awansu i stosowanej nomenklatury.

mr/