
Wejście w życie nowych zasad naliczania stażu pracy wywołało w samorządach szereg wątpliwości dotyczących wypłaty nagród jubileuszowych. Wielu pracowników samorządowych dokumentuje bowiem nagły wzrost stażu pracy wnosząc o ponowne przeliczenie nagrody. W efekcie do regionalnych izb obrachunkowych trafia coraz więcej pytań o zasady wypłaty nagród za okresy, które minęły przed zmianą przepisów, czy też dotyczące zbiegu prawa do kilku nagród.

W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Nauczyciel, który przepracował 45 lat i nabył prawo do nagrody w grudniu 2025 roku, nie otrzymał z tego tytułu żadnego świadczenia. W efekcie mamy do czynienia z sytuacją głębokiej niesprawiedliwości – alarmowała w interpelacji poselskiej Joanna Frydrych. Do pytań dotyczących nowych zasad przyznawania nagrody jubileuszowej nauczycielom odniósł się wiceminister edukacji.

Pracownik samorządowy, który jest emerytem, ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy niemający statusu pracownika-emeryta – wyjaśniło Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Emeryt, któremu w dniu przejścia na emeryturę brakowało mniej niż 12 miesięcy do otrzymania nagrody jubileuszowej zachowuje do niej prawo.

Jeżeli pracownik udowodni odpowiedni okres zatrudnienia później niż termin nabycia nagrody jubileuszowej, przysługuje mu prawo do zapłaty odsetek za opóźnienie w spełnieniu świadczenia – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Gdańsku.

Odpowiedzialnym za wypłatę nagrody jest pracodawca, który zatrudniał pracownika w czasie, w którym upłynął okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku. Zdaniem RIO nieistotny jest czas dostarczenia dokumentów potwierdzających staż pracy.