
Roszczenie pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia – wynika z wyjaśnień MRPiPS. Dla pracowników samorządowych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zakresie wliczania niektórych niepracowniczych form zatrudnienia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jak podkreślił wiceminister edukacji Henryk Kiepura nowe okresy wskazane w Kodeksie pracy są wliczane również do okresów pracy uprawniających nauczyciela do dodatku za wysługę lat.

Nauczycielowi, któremu okres 40 lat pracy upłynął przed 1 stycznia 2026 r., nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie. Prawo do wyższego świadczenia mają nauczyciele, którzy odpowiedni staż uzyskali dopiero w bieżącym roku.

O możliwość zmiany przepisów umożliwiających wprowadzenie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy zaapelowano w petycji złożonej do Sejmu. Komisja do Spraw Petycji zwróciła się w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, m.in. nagrody jubileuszowej, ustala pracodawca biorąc pod uwagę konkretny stan faktyczny – wyjaśniła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu do niej uprawnień.

W Warszawie wpłynęło ponad dwa tysiące zaświadczeń z ZUS dokumentujących wyższy staż pracy urzędników miejskich, w Poznaniu było 350 wniosków w tej sprawie, w Lublinie, Radomiu i Katowicach ponad 100 – wynika z odpowiedzi udzielonych na pytania Serwisu Samorządowego PAP. W wielu miastach konieczna będzie korekta budżetów, by zapewnić środki na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe.