
Wynagrodzenie gwarancyjne dla pracownika samorządowego obejmuje wszystkie składniki pensji przysługującej mu przed odwołaniem, w tym również dodatek funkcyjny – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej. Dodatek ten należy uwzględnić również przy naliczaniu nagrody jubileuszowej.

Brak jest podstaw do podjęcia przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działań legislacyjnych dotyczących wprowadzenia nagrody jubileuszowej po 50 latach pracy – poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. W odniesieniu do pracowników sfery budżetowej inicjatywa w tym zakresie należy do ministrów odpowiadających za poszczególne resorty.

Roszczenie pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia – wynika z wyjaśnień MRPiPS. Dla pracowników samorządowych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te liczy się od 1 stycznia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zakresie wliczania niektórych niepracowniczych form zatrudnienia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jak podkreślił wiceminister edukacji Henryk Kiepura nowe okresy wskazane w Kodeksie pracy są wliczane również do okresów pracy uprawniających nauczyciela do dodatku za wysługę lat.

Nauczycielowi, któremu okres 40 lat pracy upłynął przed 1 stycznia 2026 r., nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie. Prawo do wyższego świadczenia mają nauczyciele, którzy odpowiedni staż uzyskali dopiero w bieżącym roku.

O możliwość zmiany przepisów umożliwiających wprowadzenie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy zaapelowano w petycji złożonej do Sejmu. Komisja do Spraw Petycji zwróciła się w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.