Z wnioskiem o wyjaśnienia w sprawie zasad uwzględniania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli zwróciła się do Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie szefowa Centrum Administracyjnego Oświaty w Świątnikach Górnych. Chodziło o prawidłowe naliczanie m.in. nagrody jubileuszowej oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Jak wskazano w wyjaśnieniach wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela uwzględnia się przy naliczaniu innych świadczeń w zależności od tego, czy nauczyciel w tym czasie realizował przydzielone zadania, czy jedynie pozostawał w gotowości do pracy.

„Wynagrodzeniem za czas gotowości do pracy jest właśnie wynagrodzenie wypłacone za godziny ponadwymiarowe, w trakcie których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, nie realizując w tym czasie innych przydzielonych zadań. Nie jest zatem uzasadnione uwzględnianie przedmiotowego wynagrodzenia przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także nagrody jubileuszowej” – wskazał wiceprezes RIO w Krakowie Piotr Koczanowski.

W wyjaśnieniach przypomniano, że zgodnie z art. 35 ust. 3d ustawy Karta Nauczyciela, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za przydzielone i zrealizowane godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Natomiast w art. 35 ust. 3e ustawy został przewidziany wyjątek od tej zasady, zgodnie z którym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również w przypadku, gdy niezrealizowanie przez nauczyciela przydzielonych godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych nastąpiło z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a nauczyciel był gotów do realizacji tych zajęć. W takim przypadku nauczycielowi można przydzielić do realizacji w tym czasie inne zadania, w tym zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące nauczycielowi jest naliczane i wypłacane na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z art. 4 ust. 1 tej ustawy „trzynastkę” ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Przy naliczaniu „trzynastki” uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 

Zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy mają zastosowanie przy obliczaniu przysługującej nauczycielowi nagrody jubileuszowej. Na mocy § 1 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, w wynagrodzeniu tym uwzględnia się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jednocześnie jednak, zgodnie z § 1 ust. 2 pkt 1 tego rozporządzenia, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie obejmuje m.in. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. 

mr/