
Jeśli nauczyciel bierze udział w wycieczce szkolnej, która odbywa się w dniu wolnym od pracy przysługuje mu inny dzień wolny od pracy lub odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy – przypomina Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Zdaniem Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wynagrodzeniem przestojowym, poprzez co nie może być zaliczane do ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nagrody jubileuszowej i trzynastki. Ze stanowiskiem RIO nie zgadza się Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Wynagrodzenie wypłacone za godziny, w których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, bez realizacji innych przydzielonych zadań, nie powinno być uwzględniane w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy.

Do 6 lutego 2026 roku dyrektorzy szkół są zobowiązani do wypłacenia nauczycielom wynagrodzeń za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w okresie od dnia 1 września 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r., za które nauczyciel nie otrzymał wynagrodzenia. Przepisy te wynikają ze znowelizowanej ustawy Karta nauczyciela.

Nowelizacja ustawy Karta nauczyciela wprowadziła zmiany dla nauczycieli dotyczące rozliczania godzin ponadwymiarowych. MEN sprecyzowało, w jaki sposób powinno się naliczać oraz wypłacać wynagrodzenie z tego tytułu.

Nowelizacja Kart nauczyciela zakłada, że od 1 stycznia 2026 roku nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeśli nastąpiło to z przyczyn niezależnych od niego. Nowe przepisy rodzą jednak sporo pytań, na które postanowił odpowiedzieć resort edukacji.