
Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie. Dotyczy to również niezrealizowanych przez nauczycieli godzin ponadwymiarowych, za które otrzymali wypłatę.

Wiceminister edukacji rozwiał wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przysługujące nauczycielom podczas egzaminu ósmoklasisty i maturalnego. Henryk Kiepura wskazał, że do powyższego wynagrodzenia mają praw wyłącznie nauczyciele, którzy biorą udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego w wymiarze przekraczającym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć.

Jeśli nauczyciel bierze udział w wycieczce szkolnej, która odbywa się w dniu wolnym od pracy przysługuje mu inny dzień wolny od pracy lub odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy – przypomina Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Zdaniem Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wynagrodzeniem przestojowym, poprzez co nie może być zaliczane do ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nagrody jubileuszowej i trzynastki. Ze stanowiskiem RIO nie zgadza się Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Wynagrodzenie wypłacone za godziny, w których nauczyciel jedynie pozostawał w gotowości do pracy, bez realizacji innych przydzielonych zadań, nie powinno być uwzględniane w podstawie ustalania dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy.

Do 6 lutego 2026 roku dyrektorzy szkół są zobowiązani do wypłacenia nauczycielom wynagrodzeń za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w okresie od dnia 1 września 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r., za które nauczyciel nie otrzymał wynagrodzenia. Przepisy te wynikają ze znowelizowanej ustawy Karta nauczyciela.