Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie przedstawiła wyjaśnienia dotyczące wynagrodzenia z godziny ponadwymiarowe nauczycieli w odpowiedzi na wniosek dyrektora Zespołu Szkół w Piaskach. Pytanie dotyczyło m.in. zaliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe do ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

„Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Oznacza to, że wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za pozostawanie w gotowości do realizacji godzin ponadwymiarowych w sytuacji, gdy nauczycielowi nie przydzielono innych zadań jest wyłączone z podstawy obliczenia wynagrodzenia urlopowego” – wskazał prezes RIO w Lublinie Piotr Prystupa.

Jak przypomniano w wyjaśnieniach, zgodnie z art. 35 ust. 3e ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, obowiązującym od 1 września 2025 r., nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe również w przypadku ich niezrealizowania z przyczyn od niego niezależnych, jeżeli pozostawał w gotowości do pracy.

„Dla ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego znaczenie mają regulacje wykonawcze dotyczące ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli. Zgodnie z § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli” – podała RIO.

Jak wskazano w wyjaśnianiach, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, w których nauczyciel pozostawał jedynie w gotowości do pracy nie są również brane pod uwagę przy wyliczaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Zgodnie z art. 4 ust. 1 z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej podstawę ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi wynagrodzenie za pracę faktycznie przepracowaną. 

„Ponieważ w okresie gotowości proces dydaktyczny nie był przez nauczyciela faktycznie realizowany, przedmiotowe kwoty – analogicznie jak wynagrodzenie za czas choroby czy inne usprawiedliwione nieobecności – podlegają obligatoryjnemu wyłączeniu z podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Do podstawy tej mogą być natomiast zaliczane wyłącznie te składniki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które odpowiadają okresom faktycznego wykonywania pracy w postaci innych zajęć lub czynności powierzonych nauczycielowi przez dyrektora szkoły”” – wskazano.

We wrześniu nauczyciele mogą stracić świadczenie kompensacyjne. Są wyjaśnienia MEN

W tym zakresie RIO w Lublinie podzieliła stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy (pismo z dnia 5 lipca 2024 r., znak: RIO-Win-07-4321-42/2024), która wskazała, że wypłacone na podstawie art. 35 ust. 3e ustawy Karta Nauczyciela świadczenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, mimo zachowania prawa do wynagrodzenia z przyczyn niezależnych od pracownika, nie nosi znamion ekwiwalentu za pracę faktycznie wykonaną. Ma ono charakter wyłącznie gwarancyjny oraz przestojowy w rozumieniu art. 81 Kodeksu pracy.

mr/