Nowelizacja Kodeksu pracy a nauczycielski dodatek za wysługę lat. MEN reaguje
16.06.2026
Aktualizacja: 16.06.2026, 15:05
-
Edukacja
fot. PAP/ Andrzej Grygiel
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zakresie wliczania niektórych niepracowniczych form zatrudnienia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jak podkreślił wiceminister edukacji Henryk Kiepura nowe okresy wskazane w Kodeksie pracy są wliczane również do okresów pracy uprawniających nauczyciela do dodatku za wysługę lat.
Wiceminister edukacji Henryk Kiepura odniósł się do pytania zawartego w interpelacji poselskiej dotyczącego zastosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy do nauczycieli. Chodzi o możliwość wliczania niektórych niepracowniczych form zatrudnienia do stażu pracy, co przekłada się następnie do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
„Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nowe okresy wskazane w Kodeksie pracy są zatem wliczane na podstawie tego przepisu do okresów pracy uprawniających nauczyciela do dodatku za wysługę lat”- zaznaczył Henryk Kiepura
Wiceminister wyjaśnił również, że do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
„Do Ministerstwa Edukacji Narodowej nie docierają sygnały o rozbieżnej praktyce szkół, placówek oświatowych lub organów prowadzących w zakresie dokumentowania okresów umów cywilnoprawnych. Pytania kierowane do MEN mają raczej charakter próśb o opinię w indywidualnych sprawach i dotyczą najczęściej terminu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej w związku z zaliczeniem nowych okresów” – przyznał Kiepura.
W odpowiedzi na interpelację poinformowano też, że w przypadku, gdy pracodawca nie uzna przedstawionych przez nauczyciela dowodów potwierdzających np. wykonywanie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, nauczyciel może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy.
Przepisy Karty nauczyciela stanowią, że nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego.
mo/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
