
Po przedstawieniu dokumentów dotyczących stażu, pracodawca jest zobowiązany do ponownego ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat oraz do wyrównania za okres, w którym nauczyciel spełniał warunki do jego otrzymywania w wyższej wysokości – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.

O możliwość zmiany przepisów umożliwiających wprowadzenie nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy zaapelowano w petycji złożonej do Sejmu. Komisja do Spraw Petycji zwróciła się w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Związek Powiatów Polskich zgłosił uwagi do nowych przepisów o równym wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Wątpliwości powiatów dotyczą m.in. zasad liczenia zatrudnionych pracowników oraz terminów przekazywania danych o luce płacowej. W stanowisku zwrócono też uwagę, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach o tej samej nazwie nie zawsze wykonują pracę o tej samej wartości.

Wprowadzenia możliwości egzekucji sądowej oraz administracyjnej z minimalnego wynagrodzenia za pracę domaga się Śląski Związek Gmin i Powiatów. Samorządowcy proponują, by dopuszczalne było zajęcie do 10 proc. płacy minimalnej.

W przypadku późniejszego udokumentowania stażu pracy i okresów równoważnych pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy. Ważna jest data, kiedy świadczenie stało się wymagalne.

W Warszawie wpłynęło ponad dwa tysiące zaświadczeń z ZUS dokumentujących wyższy staż pracy urzędników miejskich, w Poznaniu było 350 wniosków w tej sprawie, w Lublinie, Radomiu i Katowicach ponad 100 – wynika z odpowiedzi udzielonych na pytania Serwisu Samorządowego PAP. W wielu miastach konieczna będzie korekta budżetów, by zapewnić środki na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe.