
Przeznaczenie środków rezerwy ogólnej na zwiększenie m. in. wydatków na uposażenia i wynagrodzenia ze stosunku pracy narusza przepisy ustawy o finansach publicznych wynika z uchwały Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach.

W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Dokument obejmuje zmiany przepisów ogłoszonych przed 20 stycznia br.

Pracownik samorządowy, który jest emerytem, ma prawo do nagrody jubileuszowej na tych samych zasadach, co pracownicy niemający statusu pracownika-emeryta – wyjaśniło Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Emeryt, któremu w dniu przejścia na emeryturę brakowało mniej niż 12 miesięcy do otrzymania nagrody jubileuszowej zachowuje do niej prawo.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego zachowuje prawo do „trzynastki” – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach.

Stabilne i adekwatne źródła finansowania zmian płacowych, wzmocnienie profesjonalizacji kadr i ograniczenie dysproporcji w wynagrodzeniach między jednostkami samorządu terytorialnego – proponuje Związek Gmin Wiejskich RP. Według ZGW RP projekt rozporządzenia dotyczący podwyżek w samorządach o około 3 proc. bez strukturalnych zmian w systemie płac jest niewystarczający.

Każda forma, która nie wskazuje, że tylko osoba płci męskiej albo tylko osoba płci żeńskiej może zajmować dane stanowisko, jest właściwa. Jeżeli żeńska lub męska forma danego stanowiska ma już inne znaczenie, to należy zastosować taką nazwę stanowiska, która nie pozwala na wieloznaczność – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP w sprawie ogłoszeń o pracę w jednostkach samorządu terytorialnego.