W lipcu - a nie w marcu, jak zakładano - mają wejść w życie przepisy przewidujące nowe kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Dalsze prace nad rozporządzeniem uzależnione są jednak od oszacowania skutków finansowych projektu.

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed w piśmie do Marka Olszewskiego, współprzewodniczącego Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, poinformował, że resort pracy przewiduje kolejne przesunięcie daty wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

„W związku ze zgłaszanymi w trakcie uzgodnień i konsultacji uwagami dotyczącymi terminu wprowadzenia projektowanej regulacji, przewiduje się przesunięcie daty wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia z dnia 1 marca 2017 r. na dzień 1 lipca 2017 r.” - podał wiceminister. Ma to umożliwić jednostkom samorządu terytorialnego przygotowanie się do wprowadzenia w życie nowych rozwiązań oraz dokonanie ewentualnych zmian w swoich budżetach.

Wiceminister zastrzegł przy tym, że oszacowanie skutków finansowych związanych z wejściem w życie rozporządzenia jest warunkiem dalszych prac nad projektem. „Oszacowanie skutków przedmiotowej regulacji warunkuje dalsze procedowanie projektu” - czytamy w piśmie wiceministra.

Szwed zwrócił się do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST) o pomoc w oszacowaniu skutków finansowych, jakie niesie dla jednostek samorządu terytorialnego projekt nowelizacji rozporządzenia. Analogiczną prośbę wystosował do resortu spraw wewnętrznych i administracji.

Wiceminister pracy wystąpił ponadto do podsekretarza stanu w MSWiA Sebastiana Chwałka z prośbą o wyrażenie opinii, co do możliwości dokonania zmian w projekcie nowelizacji.

Nowe propozycje, zgłoszone w ramach opiniowania przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego, dotyczą dodania do rozporządzenia stanowisk: pracownika ochrony oraz skarbnika (głównego księgowego budżetu) miasta na prawach powiatu. W ramach konsultacji publicznych została ponadto zgłoszona propozycja włączenia stanowisk związanych z funkcjonowaniem archiwów zakładowych do grupy stanowisk urzędniczych oraz podniesienia i ujednolicenia kategorii zaszeregowania dla tych stanowisk.

W projekcie nowelizacji rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, datowanym na 18 listopada ub.r., zaproponowano, aby kwota wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania wynosiła 1,7 tys. zł (obecnie 1,1 tys. zł). Stanowi to ok. 85 proc. pensji minimalnej w 2017 r.

Po wejściu w życie rozporządzenia miałaby się również zamienić dotychczasowa forma ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania m.in. wicemarszałkowi, zastępcy wójta i skarbnikowi. Aktualny model procentowy zostałby zastąpiony przez kwotowy. Pierwotnie zakładano, że projekt wejdzie w życie z początkiem tego roku.

kic/Serwis Samorządowy PAP

Więcej:

TABELA Z PROPOZYCJĄ NOWYCH KWOT


TABELA Z OBECNYMI KWOTAMI