Od początku roku obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które określa szczegółową treść dokumentu. Zawiera też jego pomocniczy wzór
Od początku roku obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które określa szczegółową treść dokumentu. Zawiera też jego pomocniczy wzór.Obowiązujące od początku roku rozporządzenie określa: szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania. Rozporządzenie zawiera też pomocniczy wzór świadectwa pracy.
Jak wynika z rozporządzenia, w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Chodzi m.in. o okres lub okresy zatrudnienia, wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy i rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk bądź pełnionych funkcji.
Świadectwo pracy powinno zawierać informacje odnośnie wykorzystanego urlopu ojcowskiego czy zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.
W świadectwie pracy zamieszcza się ponadto pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie dokumentu, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.
Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje jego odpis.
Rozporządzenie weszło w życie 1 stycznia, zastępując rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Na prośbę czytelników ponownie zamieszczamy treść rozporządzenia.
Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy kic/Serwis Samorządowy PAP