Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 2,9-4,8 tys. zł brutto dla głównego specjalisty oraz 2,5-3,5 tys. zł brutto dla referenta. Co urzędy oferują kandydatom do pracy?

Urząd Miejskim w Gdańsku ogłosił nabór na sześć stanowisk, w tym na głównego specjalistę ds. audytu wewnętrznego w Biurze Audytu i Kontroli. Jednym z zadań wykonywanych na tym stanowisku będzie udział w kontrolach przeprowadzanych w komórkach organizacyjnych urzędu oraz jednostkach organizacyjnych miasta.

Szczegóły ofert: 100 ofert pracy dla pracowników samorządowych

Jak poinformowano w ogłoszeniu, od kandydatów przystępujących do naboru oczekuje się m.in. wykształcenia wyższego magisterskiego, min. 4-letniego stażu pracy, studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, a także znajomość przepisów: ustawy o finansach publicznych oraz ustawy o rachunkowości. Wśród wymagań dodatkowych znalazły się m.in.: praktyka w audycie wewnętrznym i umiejętność radzenia sobie ze stresem.

Ratusz oferuje przyszłemu pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 2 900-4 800 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, dodatek stażowy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”, o czym poinformowano w ogłoszeniu.

Urząd poszukuje też m.in. inspektora w Referacie Dochodów Budżetowych w Wydziale Finansowym. Do zadań wykonywanych na tym stanowisku będzie należała m.in. praca w systemach ewidencji, sporządzanie wykazów zaległości oraz współpraca z radcami prawnymi w zakresie dochodzenia należności.

Magistrat od kandydatów przystępujących do naboru oczekuje m.in.: wykształcenia wyższego ekonomicznego, min. 3-letniego stażu pracy w księgowości oraz znajomości ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości oraz Ordynacji podatkowej. Do wymagań dodatkowych zaliczono umiejętność interpretacji przepisów i ich wykorzystania w praktyce, umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu.

W tym przypadku urząd oferuje kandydatom wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 2 200-4 000 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. W ofercie zawarto też informację o przysługującym pracownikom samorządowym dodatku stażowym i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym tzw. „trzynastce”.

Urząd Miasta Krakowa, który prowadzi obecnie nabór na 10 wolnych stanowisk urzędniczych, poszukuje m.in. pracownika Referatu Zarządzania Infrastrukturą Teleinformatyczną. Zakres zadań wykonywanych na tym stanowisku obejmuje m.in. czynności związane z obsługą użytkowników systemu informatycznego urzędu oraz zarządzaniem miejskimi serwerami.

Wymagania niezbędne to wykształcenie wyższe o kierunku informatyka, fizyka bądź matematyka lub wykształcenie wyższe z minimum dwuletnim doświadczeniem zawodowym w charakterze np. informatyka administrującego siecią informatyczną.

Magistrat oferuje przy tym stanowisko referenta lub podinspektora, wynagrodzenie zasadnicze od 3 000 do 4 000 zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę, w zależności od posiadanego stażu pracy.

Krakowski ratusz prowadzi również nabór na stanowiska urzędnicze ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych w Wydziale Spraw Administracyjnych (dwa etaty). Zatrudnieni tam pracownicy będą odpowiedzialni m.in. za przyjmowanie wniosków o wydanie dowodu osobistego oraz obsługę Rejestru Dowodów Osobistych. Kandydaci na to stanowisko muszą posiadać wykształcenie wyższe, wymagany jest również minimum roczny staż pracy w urzędach administracji publicznej.

Urząd oferuje zatrudnienie na stanowisku referenta lub podinspektora, wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 2 500-3 500 zł brutto (w zależności od posiadanego stażu pracy) oraz dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5 proc. do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

kic/

Więcej: 100 ofert pracy dla pracowników samorządowych