Pracownik ma zarobić tak, jakby pracował. PIP wyjaśnia, w jaki sposób w płacy za urlop wypoczynkowy uwzględniać różne składniki wynagrodzenia
PIP wyjaśnia, w jaki sposób w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić składniki wynagrodzenia.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował – zastrzega Państwowa Inspekcja Pracy w broszurze informacyjnej dotyczącej problematyki wynagrodzenia za pracę. W informatorze zawarto instrukcję, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe.
Jak wyjaśnia PIP, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym na poziomie należnym pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nieprzekraczające miesiąca uwzględnia się, według instrukcji PIP, w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
W przypadkach znacznego wahania wysokości składników pensji – w opinii Inspekcji - mogą być one uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Tak ustalone wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną podstawą wymiaru. Zgodnie z instrukcją PIP wynagrodzenie urlopowe oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego ustalono podstawę.
Następnie mnoży się tak ustalone wynagrodzenie (za jedną godzinę pracy) przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Obowiązujące w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w JST, systemy wynagradzania pracowników przewidują, że wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem niejednolitym.
Składa się ono ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to np. dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny.
/kic/Serwis Samorządowy PAP