Pytanie
Czy rozporządzenie Ministra z dnia 29 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 127, poz. 892) dotyczy samodzielnych publicznych zoz-ów i jak powinno być realizowane w SPZOZ? Czy związki zawodowe w SPZOZ mogą, czy też powinny zatwierdzić tabelę wynagrodzenia podaną przez dyrektora inną niż w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i w jakich okolicznościach?

Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 18 września 2006 r.
stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

Rozporządzenie to nie dotyczy SPZOZ-ów. Związki zawodowe uczestniczą w ustalaniu tabel wynagradzania.

Uzasadnienie
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 czerwca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 127, poz. 892) zmienia postanowienia rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia z dnia 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotne (Dz. U. Nr 52, poz. 543, z późn. zm.). Zakres podmiotowy rozporządzenia został określony w § 1 i obejmuje tylko zakłady opieki zdrowotnej prowadzone w formie jednostek budżetowych lub zakładów budżetowych oraz zakładów utworzonych przez ministra, wojewodę bądź jednostkę samorządu terytorialnego ale tylko wówczas gdy zakład utworzony jest dla pracowników tych podmiotów.

Druga część pytania sprowadza się w zasadzie do sposobu procedowania w zakresie ustalenia zasad wynagradzania pracowników SPZOZ-u i ewentualnego udziały w tym procesie związków zawodowych. Otóż, każdy SPZOZ poza zadaniami wynikającymi z ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z późn. zm.) (dalej jako: u.z.o.z.) jest także pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) (dalej jako: k.p.) Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę określa Dział III Rozdział I k.p. Art. 772 § 4 k.p. stanowi, że regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Tabela wynagrodzeń stanowi z pewnością integralną część regulaminu toteż musi podlegać tym samym co sam regulamin regułom procedowania. A zatem związki zawodowe muszą uczestniczyć w ustalaniu wynagrodzeń w trybie wynikającym z art. 772 k.p.

Agnieszka Sieńko


Material pochodzi z Serwisu Prawo i Zdrowie, ABC Wolters Kluwer Polska
www.abc.com.pl