Nie ma przeszkód prawnych, aby ponownie wybrany wójt wykorzystał urlop w kolejnej kadencji – wynika ze stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. W takim przypadku wójtowi nie przysługuje ekwiwalent.

Zgonie z Kodeksem pracy, urlop niewykorzystany w trakcie kadencji wójta (burmistrza, prezydenta miasta), który nie uległ przedawnieniu, przekształca się w prawo do ekwiwalentu po rozwiązaniu stosunku pracy, co następuje z chwilą wygaśnięcia mandatu (art. 73 § 2 kp).

Do redakcji Serwisu Samorządowego wpłynęło pytanie od czytelnika, jak interpretować przepisy w przypadku ponownego wyboru wójta na to samo stanowisko w tej samej gminie i zatrudnienia w tym samym urzędzie. "Czyżby art.171 § 3 kp. nie dotyczył wójtów?" - zapytał czytelnik.

Chodzi o przepis, zgodnie z którym pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę. Dotyczy to umowy zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

"W naszej opinii, nie ma przeszkód prawnych, aby przepis art. 171 § 3 k.p. (odwołujący się w swej treści do umów o pracę) miał zastosowanie także do stosunku pracy nawiązanego na podstawie wyboru" – zaznaczyło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS dodało, że w takim przypadku pracownik (wójt) oraz urząd gminy (przewodniczący rady gminy) powinni zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego na podstawie kolejnego stosunku pracy powstałego na podstawie wyboru bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy (w związku z wygaśnięciem kadencji).

Jak wynika z orzecznictwa sądowego, na które powołuje się MRPiPS, stosunek pracy z wyboru pod pewnymi względami przypomina jednak umowę o pracę na czas określony. W wyroku z 30 sierpnia 1995 r. (sygn. akt III AUr 271/95) Sąd Apelacyjny w Poznaniu stwierdził, że stosunek pracy na podstawie wyboru zbliżony jest najbardziej do umowy zawartej na czas określony, gdyż z góry wiadomo, jak długo trwa mandat danego pracownika. Wygaśnięcie mandatu powoduje rozwiązanie stosunku pracy (art. 73 § 3 k.p.).

Resort zauważył, że w świetle przepisu art. 73 § 1 Kodeksu pracy nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. Takim przepisem przewidującym wybór jako podstawę zatrudnienia jest art. 4 ust. 1 pkt 1 lit. c ustawy o pracownikach samorządowych dotyczący zatrudniania wójtów (burmistrzów, prezydentów miast) w urzędach gminy.

Na mocy art. 8 ustawy o pracownikach samorządowych pracodawcą wójta jest urząd gminy. Czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności - wyznaczona przez wójta osoba zastępująca lub sekretarz gminy.

W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.