„Proszę wymieć elementy składowe decyzji administracyjnej”; „Jakie cechy członków zespołu ceni Pani/Pan najbardziej?”; „Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?” – oto przykładowe pytania, jakie padają podczas rekrutacji w samorządach.

Dariusz Czapla z Urzędu Miasta w Katowicach tłumaczy, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna weryfikuje merytoryczne przygotowanie kandydatów, ich doświadczenie zawodowe, a także predyspozycje do wykonywania określonych obowiązków.

- Sprawdza się, jakie cechy osobowościowe posiada kandydat i w jaki sposób będzie można je wykorzystać w pracy na oferowanym stanowisku – wyjaśnia Czapla.

Dodaje, że każdy kandydat pytany jest m.in. o to, dlaczego chce pracować w urzędzie i na oferowanym stanowisku, jakiego wynagrodzenia oczekuje oraz czy jest dyspozycyjny.

Rafał Łopka z biura prasowego Urzędu Miasta Poznania zaznacza, że pytania zadawane na rozmowie rekrutacyjnej dotyczą m. in. motywacji osób biorących udział w naborze (np.: co zainteresowało kandydata w ofercie pracy), doświadczenia zawodowego (np.: za jakie zadania ponosił osobistą odpowiedzialność), wiedzy merytorycznej (np.: co sądzi o ostatnich zmianach we wskazanej ustawie), wizji własnego rozwoju zawodowego (np.: jaka wiedze i umiejętności chciałby rozwinąć w ciągu najbliższych 5 lat). Ponadto sprawdza się znajomość zadań urzędu miasta i wydziału, w którym oferowane jest stanowisko.

Rzecznik Prasowy Urzędu Miasta Gorzowa Wielkopolskiego Anna Zaleska wskazuje przykładowe pytania, jakie pojawiają się podczas rekrutacji w ratuszu.

- „Dlaczego Pani/Pan ubiega się o to stanowisko?” „Jakie są Pani/Pana zalety i wady?”; „Czego oczekuje Pani/Pan od pracodawcy?”; „Dlaczego chce Pani/Pan zmienić pracę?”; „Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?” - wymienia Zaleska.

Potencjalne pytania, które mogą być zadane przez członków komisji rekrutacyjnej, podaje też Małgorzata Krajewska z biura prasowego Urzędu Miejskiego Wrocławia.

- „Dlaczego zainteresował/a się Pan/i pracą w Urzędzie Miejskim Wrocławia, na tym stanowisku?”; „Jak Pan/i wyobraża sobie pracę na tym stanowisku?”; „Proszę opisać strukturę organizacyjną Urzędu”; „Proszę wymieć elementy składowe decyzji administracyjnej”; „Jakie cechy członków zespołu, w którym pracuje Pan/i obecnie, ceni Pan/i sobie najbardziej i dlaczego?”; „Co stanowi dla Pana/i sytuację trudną w pracy? Proszę o niej opowiedzieć. Jak Pan/i sobie z nią radzi?” - wylicza Krajewska.

Z kolei zastępca dyrektora ds. informacji w krakowskim magistracie Filip Szatanik wyjaśnia, że podczas naboru na stanowisko dyrektora w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego w Urzędzie Miasta Krakowa, rekrutujący oczekiwali od kandydatów znajomości ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz przepisów o powszechnym obowiązku obrony RP.

Na rozmowie kwalifikacyjnej pojawiły się pytania, mające zweryfikować umiejętności w zakresie zarządzania personelem, szybkiej i efektywnej pracy w stresie oraz zdolności negocjacyjnych.

Jak zauważa kierownik Referatu Kadr Krystyna Konrad w Urzędzie Miasta Opola, w ogłoszeniu o naborze wskazuje się konkretne przepisy, z którymi kandydat powinien się zapoznać.

Oprócz tego - zastrzega – osoba ubiegająca się o pracę w opolskim ratuszu powinna wykazać się znajomością przepisów ustawy o pracownikach samorządowych i ustawy o samorządzie gminnym. Pytania z tego zakresu najczęściej dotyczą: zadań i organów gminy, a także np. obowiązków pracownika samorządowego.

W stołecznym ratuszu – jak informują służby prasowe - część rozmowy kwalifikacyjnej odbywa się w języku wskazanym w ogłoszeniu, jako wymaganie niezbędne.

/kic/

Serwis Samorządowy PAP