XXV Zgromadzenie Ogólne Związku Powiatów Polskich, w stanowisku w sprawie wynagradzania pracowników sektora publicznego, podkreśliło konieczność zwiększenia płac kadry kierowniczej w samorządach i administracji rządowej.

"Jakość życia każdego obywatela zależy od sprawnego funkcjonowania szeroko rozumianego sektora publicznego - podkreśla ZPP. Praca nauczycieli przesądza o szansach edukacyjnych naszych dzieci i młodzieży, praca lekarzy determinuje naszą długość życia, praca policjantów i strażaków bezpośrednio wpływa na nasze bezpieczeństwo, praca zarządzających jednostkami samorządu terytorialnego decyduje o rozwoju naszego miejsca zamieszkania i o zapewnieniu najistotniejszych usług publicznych. Niewątpliwie wszystkie wymienione wyżej zawody mają w swojej specyfice bardzo wyraźny element służby na rzecz innych. Służebny charakter nie może jednak być uzasadnieniem dla ustalania wynagrodzenia nieadekwatnego do wymaganych kompetencji oraz zakresu zadań i odpowiedzialności" - napisano w dokumencie.

Zgromadzenie ZPP zwróciło uwagę, że spośród tych grup zawodowych w szczególnej sytuacji znajdują się włodarze samorządowi. W konsekwencji decyzji dotyczącej ograniczenia wysokości wynagrodzeń osób zarządzających w JST o 20 procent, w ciągu 20 lat wynagrodzenia wzrosły jedynie symbolicznie. W 2000 r. maksymalne wynagrodzenie zasadnicze starosty w największych powiatach wynosiło 4,5 tys. zł, a obecnie wynosi 5 tys. zł. Oznacza to wzrost o 11 proc.

Dla porównania podano, że w tym samym czasie inflacja wyniosła 47,3 proc., przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 143,1 proc., a minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 221,4 proc. W konsekwencji gdy w roku 2000 maksymalne wynagrodzenie zasadnicze starosty wynosiło 2,2 przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, obecnie się z nim zrównało.

"Dostrzegamy zatem konieczność podniesienia wynagrodzenia osób zarządzających w sektorze publicznym. Dotyczy to zresztą nie tylko osób zatrudnionych na podstawie wyboru w jednostkach samorządu terytorialnego, lecz również kadry zarządzającej w administracji rządowej. Pożądane zmiany powinny w szczególności objąć większe zróżnicowanie wynagrodzenia zasadniczego w zależności od cech zarządzanej jednostki. W związku z osiągnięciami w zarządzaniu – znajdującymi swoje odzwierciedlenie chociażby w realizowanych inwestycjach, czy też pozyskiwanych środkach zewnętrznych – powinno być również możliwe przyznawanie nagród" - głosi stanowisko Zgromadzenia ZPP.
    
woj/