Najważniejsze zasady dotyczące badania alkomatem przez pracodawcę

Zmiany w ustawie o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw umożliwiają pracodawcom przeprowadzenie badania alkomatem, gdy pracownik jest podejrzany o bycie pod wpływem alkoholu lub o jego spożywanie w trakcie pracy. Test może być przeprowadzony również prewencyjnie. Przed wykonaniem testu, pracownicy muszą zostać poinformowani o:
- samym wprowadzeniu kontroli,
- metodzie jej przeprowadzania,
- czasie i częstotliwości testów,
- grupie objętej badaniami,
- wykorzystywanym do badań urządzeniu.

Wskazane informacje muszą pojawić się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub obwieszczeniu, przynajmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem testów.

Alkomat dla pracodawców

Urządzenie wykorzystywane w firmie musi posiadać dokument, który potwierdzi jego kalibrację lub wzorcowanie. Każdy alkomat ma swój limit pomiarów. Po ich wykonaniu należy ponowić dostrojenie alkomatu, w celu uzyskiwania precyzyjnych wyników.

Przed zakupieniem alkomatu, należy również sprawdzić wykorzystane komponenty. Odpowiedni sprzęt powinien mieć sensor elektrochemiczny lub też spektofotometryczny.

Do wykonania badań najlepiej sprawdzą się alkomaty przeznaczone specjalnie dla firm. Są to urządzenia o większej precyzji i funkcjach, których brakuje tańszym wersjom osobistym.

Spersonalizowane zestawy dla firm

Do przeprowadzenia badania niezbędny będzie alkomat spełniający warunki wskazane w ustawie. Warto jednak pamiętać również o dodatkowych funkcjach urządzenia, które ułatwiają jego użytkowanie. Każdy alkomat jest inny i posiada unikalne funkcje przydatne w konkretnych sytuacjach. Dlatego w celu jakim jest badania pracowników, skonstruowano spersonalizowane zestawy.

Dla dużych przedsiębiorstw, z którymi często związany jest problem dużego zatrudnienia. Producent alkomatów proponuje zakup dwóch uzupełniających się alkomatów. Pierwszym z nich jest PROMILER iBLOW 10, który pozwala na przeprowadzenie wielu badań w wyjątkowo krótkim czasie. Drugi alkomat to PROMILER ALP-1, wysoce dokładne urządzenie, którego celem jest potwierdzenie wyniku uzyskanego wcześniej przez alkomat przesiewowy.

Dla małych firm, gdzie pod kontrolą jest jedynie mała liczba pracowników, firma rekomenduje nowoczesny alkomat PROMILER iSOBER 70. Pozwala on na przeprowadzenie badań w optymalnym dla małej liczby osób czasie, z wyjątkowo precyzyjnym wynikiem..

Dla pracowników, idealnym rozwiązaniem jest najdokładniejszy alkomat osobisty w ofercie producenta, czyli PROMILER iSOBER 30. Ma wysoką precyzję i mieści się w kieszeni, a przy tym jest w rozsądnej cenie.

Więcej profesjonalnych alkomatów znajdziesz na stronie promiler.com.

Przechowywanie wyników badań

Warto wiedzieć, że pracodawca może prowadzić ewidencję wykonanych pomiarów. Zebrane informacje mogą być przechowywane przez 12 miesięcy. Wyjątkiem jest przypadek, gdy wynik badania alkomatem służy jako dowód w rozprawie sądowej. Wtedy czas przechowywania ulega potrzebnemu wydłużeniu.

Kary wskazane w ustawie obejmują osoby będące w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości.

O stanie po spożyciu alkoholu można mówić, gdy stężenie alkoholu we krwi osoby badanej wynosi od 0,2 do 0,5 promila. Natomiast stan nietrzeźwości to stężenie większe niż 0,5 promila.

Sytuacja, w której wynik jest niższy niż 0,2 promila, nie jest uwzględniona w nowelizacji ustawy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć konsekwencji w oparciu o nowe przepisy.

Konsekwencje wykonywania pracy pod wpływem alkoholu

Oczywistą konsekwencją obecności alkoholu we krwi podczas pracy jest niedopuszczenie do wykonywania obowiązków. Dodatkowymi konsekwencjami mogą być: zwolnienie dyscyplinarne, kara pieniężna lub upomnienie od pracodawcy.