Nagrodę mogą otrzymać pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie powołania i umowy o pracę. Zasady udzielania nagród, w oparciu o przepisy, określają regulaminy wynagradzania

Zgodnie z Kodeksem pracy „pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia".

Z kolei w myśl ustawy o pracownikach samorządowych (art. 36 ust. 6) pracownikowi JST za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Gratyfikację mogą otrzymać pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania - zastępca wójta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa oraz pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zasady udzielania nagród określają regulaminy wynagradzania poszczególnych samorządów.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa przy przyznawaniu nagród pod uwagę brane są m.in. wyniki pracy, zaangażowanie, rzetelność oraz dyspozycyjność. Znaczenie ma mieć również „inicjatywa w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy komórki organizacyjnej”. Jak podano w regulaminie, wysokość nagrody nie może być niższa niż 50 proc. najniższego wynagrodzenia.

Z kolei zgodnie z regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Regiminie (woj. mazowieckie) fundusz nagród obejmuje 10 proc. planowanej kwoty na wynagrodzenia dla pracowników urzędu.

Jak czytamy w regulaminie, wysokość nagrody ustala się w oparciu o stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań. Wpływ na wysokość nagrody ma również m.in. wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, a także podejmowanie „działań usprawniających na stanowisku pracy”. Zgodnie z regulaminem pracownik, na którego nałożono karę porządkową, traci prawo do nagrody.

Pracownik o przyznaniu nagrody powinien być powiadomiony pisemnie. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia powinien trafić do akt osobowych pracownika.

kic/Serwis Samorządowy PAP