Z początkiem roku weszła w życie nowelizacja rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych odnosząca się m.in. do stanowiska dyrektora wydziału
Z początkiem roku weszła w życie nowelizacja rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych odnosząca się m.in. do stanowiska dyrektora wydziału
Nowelizacja rozporządzenia dotyczy uzupełnienia katalogu stanowisk pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach o stanowisko dyrektora wydziału (jednostki równorzędnej). Pozwoliło to na utrzymanie tego stanowiska i dalsze zatrudnianie na nim pracowników. Ponadto nowelizacja dotyczy ustalenia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dla stanowiska zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego poprzez odesłanie do odrębnych przepisów.
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które obowiązywało od 19 maja ub.r., zlikwidowało stanowisko dyrektora wydziału, z tym że przepisy przejściowe umożliwiały zatrudnianie pracowników na tym stanowisku do 31 grudnia 2018 r.
W związku z tym, że urzędy samorządowe sygnalizowały potrzebę utrzymania stanowiska dyrektora wydziału, nowelizacja musiała wejść w życie najpóźniej 1 stycznia 2019 r. Nieprzyjęcie proponowanej zmiany skutkowałoby bowiem koniecznością wprowadzenia zmian w strukturach i regulaminach organizacyjnych części jednostek samorządu terytorialnego, w których zatrudnieni są dyrektorzy wydziału.
Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego na posiedzeniu w listopadzie zaopiniowała pozytywnie projekt rozporządzenia. Samorządowcy zaproponowali jednak dodanie obok dyrektora (naczelnika, kierownika) wydziału wyrazu „biura”, aby nie było wątpliwości, że urzędy samorządowe mogą w dalszym ciągu zatrudniać pracowników na stanowisku kierownika biura. Sugestię uwzględniono w rozporządzeniu.
kic/