Czy w trakcie trwania stosunku pracy pracodawca może zmienić na gorsze postanowienia regulaminu wynagradzania? - pyta czytelnik. Według PIP może, musi jednak spełnić określone warunki.

Jak zaznaczyła PIP, „wprowadzenie mniej korzystnych postanowień do regulaminu wynagradzania wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających dla pracowników" (wypowiedzenie warunków pracy lub płacy).

W materiałach edukacyjnych PIP przywołuje orzeczenia Sądu Najwyższego. Zgodnie z ich treścią, do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Według Kodeksu pracy regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Obowiązywanie regulaminu nie jest uzależnione od tego, czy pracownicy swoim podpisem potwierdzą, że zapoznali się z jego treścią (wyrok SN II PK 5/2005).

Natomiast regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w Kodeksie pracy, nie obowiązuje jako akt prawny (wyrok SN I PK 569/2003).

W myśl ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania powinien określić wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Ponadto pracodawca może też określić warunki przyznawania i wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz dodatków, takich jak dodatek funkcyjny i specjalny, a także innych dodatków.

Ustawa obliguje też wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starostę i marszałka do określenia, w drodze zarządzenia, maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych.

/kic/Serwis Samorządowy PAP