Czy przepisy dopuszczają przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce samorządowej tylko na połowę etatu - dopytuje czytelnik.

Po tym jak Serwis Samorządowy PAP opublikował depeszę o zasadach przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce do redakcji wpłynęło pytanie od czytelnika. Docieka on, czy pracownika samorządowego zatrudnionego na pełnym etacie na stanowisku urzędniczym można przenieść do innej jednostki jedynie na połowę etatu.

Zdaniem dr Małgorzaty Szalewskiej z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu przepisy nie dopuszczają przeniesienia pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce samorządowej tylko na połowę etatu. Dr Szalewska, która jest ekspertem resortu administracji i cyfryzacji, analogiczny problem rozstrzygnęła w opinii prawnej, pisanej w ramach ministerialnego projektu.

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych (art. 22) pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej.

Zdaniem dr Szalewskiej uregulowana w ustawie procedura nie daje możliwości przeniesienia pracownika tylko na połowę etatu przy jednoczesnym pozostawieniu go na połowę etatu u dotychczasowego pracodawcy.

Jak podkreśliła, w przypadku ewentualnego przeniesienia pracownika w ten sposób powstałaby nieznana polskiemu prawu konstrukcja trójstronnego stosunku pracy w którym pozostaje dwóch pracodawców i jeden pracownik.

Prawniczka wskazała natomiast, że nie ma przeszkód prawnych do dokonania, za porozumieniem stron, modyfikacji dotychczasowego stosunku pracy poprzez ograniczenie jego wymiaru do połowy etatu i podjęcie przez pracownika dodatkowego zatrudnienia również na połowę etatu u innego pracodawcy.

/kic/Serwis Samorządowy PAP