Oświadczam, że. Pracownik samorządowy nie może być sądownie karany
09.05.2016
-
Prawo
Wymóg niekaralności z ustawy o pracownikach samorządowych urzędy samorządowe weryfikują wstępnie na podstawie oświadczeń
Samorządy wymóg niekaralności zapisany w ustawie o pracownikach samorządowych wstępnie weryfikują na podstawie oświadczeń, w chwili zatrudnienia konieczne jest zaświadczenie z KRK
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych pracownikiem samorządowym może być jedynie osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Weryfikując niekaralność osób ubiegających się o etat, urzędy samorządowe posiłkują się oświadczeniami, które należy złożyć, aby móc przystąpić do naboru.
Osoba chcąca rozpocząć pracę w urzędzie, oświadcza, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa wskazane w ustawie.
Ten mechanizm funkcjonował we wszystkich 18 urzędach samorządowych ankietowanych jakiś czas temu przez Serwis Samorządowy PAP.
Z ankiety wynika, że po zakończeniu naboru kandydat, który otrzymał propozycję zatrudnienia, jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, kontrolowany był przy pomocy zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
