Na jakich zasadach można przenieść pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce? Zmianie może ulec zakres obowiązków i wysokość wynagrodzenia.

Dr Małgorzata Szalewska z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu zwraca uwagę, że przepis pozwalający na przeniesienie pracownika do pracy w innej jednostce stanowi szczególne rozwiązanie prawne. W wyniku przeniesienia nie sporządza się bowiem nowej umowy o pracę - jej treść ulega modyfikacji. Zmienia się pracodawca oraz miejsce świadczenia stosunku pracy.

Jak wskazuje dr Szalewska, przy przenoszeniu zmianie mogą ulec również inne warunki świadczenia stosunku pracy, np. nazwa zajmowanego przez pracownika stanowiska, wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. „W ramach istniejącej umowy o pracę następuje przede wszystkim zmiana pracodawcy, której towarzyszyć może również zmiana innych warunków pracy i płacy” – zastrzega.

Przeniesienie odbywa się na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, zgodnie z którym pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce samorządowej.

Dr Szalewska zwraca uwagę, że instytucja przeniesienia pracownika, uregulowana w art. 22 u.p.s. ma charakter wyjątkowy w stosunku do powszechnie przyjętych reguł prawa pracy. Natomiast jedną z podstawowych reguł wykładni przepisów prawa jest zakaz wykładni rozszerzającej wprowadzanych przez ustawodawcę wyjątków.

Dr Szalewska jest ekspertem resortu administracji i cyfryzacji w ramach projektu „Dobre prawo - sprawne rządzenie".

/kic/Serwis Samorządowy PAP