Niektóre okoliczności, takie jak choroba, przerywają urlop, który można wykorzystać w późniejszym terminie.

Według Państwowej Inspekcji Pracy, do sytuacji powodujących przerwanie urlopu należą: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby oraz odosobnienie w związku z chorobą zakaźną. Wśród szczególnych okoliczności PIP wymienia ponadto: odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do trzech miesięcy, a także urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski.

„W takim przypadku pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w terminie późniejszym, uzgodnionym z pracownikiem" – instruuje PIP.

Inspekcja podaje przy tym przykład pracownika, który rozpoczął urlop 15 sierpnia i miał z niego korzystać do 30 sierpnia. W trakcie urlopu pracownik zachorował i lekarz wystawił mu zwolnienie od 25 sierpnia do 5 września. „W tej sytuacji część urlopu, której pracownik nie wykorzystał w związku z chorobą, powinna zostać udzielona pracownikowi w późniejszym terminie" – podkreślono w instrukcji.

Jak poinformowano, żadne inne okoliczności, które wystąpią w trakcie urlopu, nie spowodują automatycznie jego przerwania. Nawet, jeśli w jakiś sposób zakłócą wypoczynek. Dotyczy to np. choroby dziecka pracownika.

Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, lub 26 dni w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 10 lat.

kic/