Pracownik nie może odpracować wyjścia prywatnego w czasie urlopu wypoczynkowego - wyjaśnia dr Monika Latos – Miłkowska z Uniwersytetu Warszawskiego.

Do Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji wpłynęło pytanie z JST o możliwość odpracowania wyjścia prywatnego w czasie urlopu wypoczynkowego.

„Zdarza się, że pracownik załatwiał swoje prywatne sprawy przez 4 godziny. W czasie udzielonego urlopu wypoczynkowego chce przyjść do pracy na 4 godziny, pozostała część dnia to urlop wypoczynkowy” – napisano we wniosku. Spytano, czy taka sytuacja jest zgodna z prawem.

Porady prawnej udzieliła Monika Latos – Miłkowska z Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. W jej ocenie zaproponowane w pytaniu rozwiązanie nie jest dopuszczalne.

„W polskim prawie pracy obowiązuje generalna zasada nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop może ulec przerwaniu tylko w okolicznościach przewidzianych przez przepisy prawa pracy” – zaznaczyła.

Dodała, że przepisy nie przewidują natomiast możliwości przerwania urlopu wypoczynkowego w celu odpracowania wcześniej udzielonego pracownikowi zwolnienia.

Prawniczka zwróciła też uwagę na art. 154 (2) § 4 k.p. Przepis stanowi, iż udzielenie pracownikowi urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym części jego dniówki jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Przy czym dotyczy to przede wszystkim pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy jest zróżnicowany.

„Zasadą jest, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na cały dzień pracy (urlop odpowiadający pełnemu dobowemu wymiarowi czasu pracy)” – podkreśliła dr Latos – Miłkowska.

Według niej, ma to zapobiegać niezgodnej z celami urlopu wypoczynkowego praktyce wykorzystywania urlopu jedynie w odniesieniu do części godzin pracy w wymiarze dobowym.

Jak wskazała prawniczka, nie ma natomiast przeszkód, aby pracownik odpracował zwolnienie w dniu, który jest dla niego dniem pracy, po zakończeniu swego rozkładowego czasu pracy (czyli „po godzinach”).

„Zgodnie z wprowadzonym do kodeksu pracy nowelizacją z 12 lipca 2013 r. art. 151 § 2(1) k.p. nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych” – zauważyła.

Zastrzegła przy tym, że odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 (11 godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy) i 133 (35 godzinny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy).

/kic/Serwis Samorządowy PAP