Wydział Kontroli Gospodarki Finansowej RIO w Gdańsku przeprowadził kontrolę kompleksową w jednej z gmin w woj. pomorskim.

Kontrola wykazała m.in. naliczenie i wypłacenie pracownikowi nagrody jubileuszowej w kwocie zaniżonej o ponad 230 zł, poprzez nieuwzględnienie w podstawie wyliczenia nagrody prawidłowej kwoty dodatku specjalnego wypłacanego periodycznie. Według RIO, naruszono tym zapisy art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych w zw. z § 8 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów ws. wynagradzania pracowników samorządowych.

„Zgodnie § 8 ust. 5 ww. rozporządzenia podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty” – podkreśliła RIO.

Natomiast zgodnie z postanowieniami art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych – wyjaśniła RIO - wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zdaniem Izby, należy to więc robić w oparciu o zapisy § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynika z nich, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych  świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych składników.

Do składników, których nie należy brać pod uwagę, należą:

- jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

- gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,

- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,

- dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

- kwotę wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

- nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

- odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,

- wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.

kic/