RIO: wypłacany periodycznie dodatek specjalny wlicza się do podstawy nagrody jubileuszowej
08.08.2022
Aktualizacja: 09.08.2022, 15:00
-
Aktualności
Fot. PAP/Marcin Bielecki
Wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy; wypłacany periodycznie dodatek specjalny wlicza się do podstawy "jubileuszówki" – wynika z wystąpienia pokontrolnego RIO w Gdańsku.
Wydział Kontroli Gospodarki Finansowej RIO w Gdańsku przeprowadził kontrolę kompleksową w jednej z gmin w woj. pomorskim.
Kontrola wykazała m.in. naliczenie i wypłacenie pracownikowi nagrody jubileuszowej w kwocie zaniżonej o ponad 230 zł, poprzez nieuwzględnienie w podstawie wyliczenia nagrody prawidłowej kwoty dodatku specjalnego wypłacanego periodycznie. Według RIO, naruszono tym zapisy art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych w zw. z § 8 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów ws. wynagradzania pracowników samorządowych.
„Zgodnie § 8 ust. 5 ww. rozporządzenia podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika samorządowego jest to korzystniejsze -wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty” – podkreśliła RIO.
Natomiast zgodnie z postanowieniami art. 38 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych – wyjaśniła RIO - wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Zdaniem Izby, należy to więc robić w oparciu o zapisy § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ws. szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynika z nich, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych składników.
Do składników, których nie należy brać pod uwagę, należą:
- jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,
- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- kwotę wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
- wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.
kic/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
