Rola urzędów gmin nie ogranicza się wyłącznie do zadań ściśle wynikających z zapisów ustawy o samorządzie. Polega ona również na kształtowaniu warunków do ożywienia gospodarczego, społecznego oraz kulturalnego
Jedną z nich są ograniczenia finansowe. Niewiele urzędów decyduje się na opracowanie własnej strategii rozwoju personelu oraz realizację jej założeń. Drugim ograniczeniem jest nadal niewielka świadomość o wpływie wiedzy na rozwój urzędu oraz gminy jako wspólnoty. Nieznane są atuty wynikające z zarządzania wiedzą. Priorytetowo traktowane jest inwestowanie w „twarde" zasoby. Natomiast inwestycje w zasoby ludzkie uwzględniane są w drugiej kolejności.
Równolegle prowadzone są szkolenia kształcące miękkie umiejętności kadry urzędów w zakresie obsługi petenta, wypalenia zawodowego, zarządzania czasem, technik radzenia sobie ze stresem.
Wszystkie szkolenia prowadzone są przez trenerów dysponujących nie tylko gruntowną wiedzą specjalistyczną oraz doświadczeniem, ale wyróżniających się umiejętnościami dydaktycznymi, co jest gwarancją skutecznego i efektywnego transferu wiedzy oraz umiejętności. W trakcie zajęć wykorzystywana jest metodyka wykładowo-warsztatowa.
Rekrutacja uczestników do udziału w szkoleniach prowadzona jest w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc.
Zachęcamy do uczestnictwa w projekcie wszystkie zainteresowane urzędy gmin z terenu województwa łódzkiego, kujawsko-pomorskiego, świętokrzyskiego, śląskiego i opolskiego. Więcej informacji o szkoleniach na stronie http://www.akademia.phin.pl/.